Ghaith Abdalla

前鋒 - Al Dhafra
25 八月 2030
星期日
處理
概覽 個人 合約 報紙 15 轉會 關係 事件 110 獎項 1 比賽 歷史

事件

110

  1. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  2. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  3. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  4. 与Khalil Ibrahim的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  5. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $823.6K/y

  6. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  7. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  8. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  9. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  10. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  11. 与Fahad Saeed的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  12. 与Fabián Manzano的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  13. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  14. 与Majed Khalfan的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  15. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  16. 与Mojtaba Moghtadaei的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  17. 亲近的朋友 Abdulla Al-Marzooqi 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  18. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  19. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  20. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  21. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  22. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  23. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  24. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  25. 与Khalil Ibrahim的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  26. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  27. 因新援帶來的競爭而感到不安 Walid Ismail

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  28. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  29. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  30. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  31. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $824.8K/y

  32. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  33. 与Fahad Saeed的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  34. 与Fabián Manzano的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  35. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  36. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  37. 陣容地位變更

  38. 与Majed Khalfan的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  39. 与Mojtaba Moghtadaei的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  40. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  41. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  42. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  43. 与Khalil Ibrahim的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  44. 与Majed Suqrat的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  45. 与Fahad Saeed的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  46. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  47. 与Mojtaba Moghtadaei的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  48. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  49. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  50. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  51. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  52. 与Khalil Ibrahim的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  53. 与David Díaz的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  54. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  55. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  56. 与Majed Suqrat的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  57. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  58. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  59. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  60. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  61. 与Fahad Saeed的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  62. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  63. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  64. 与Mojtaba Moghtadaei的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  65. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  66. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  67. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  68. 与Khalil Ibrahim的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  69. 与David Díaz的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  70. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  71. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  72. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  73. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  74. 与Majed Suqrat的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  75. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  76. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  77. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  78. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。

  79. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  80. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  81. 与Fahad Saeed的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  82. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  83. 陣容地位變更

  84. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  85. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  86. 因 Abderahmane Soussi 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abderahmane Soussi 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  87. 与Mojtaba Moghtadaei的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  88. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  89. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  90. 持续进球荒引发担忧

  91. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 5.8的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  92. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  93. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  94. 全队因触底反弹获得称赞

  95. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  96. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  97. 因 Abderahmane Soussi 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abderahmane Soussi 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  98. 与Khalil Ibrahim的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  99. 与David Díaz的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  100. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  101. 因 Abderahmane Soussi 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abderahmane Soussi 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  102. 獲選為全場最佳球員

  103. 租借期满返回

    決定
    動態
    Al-Taawoun → Al Dhafra

  104. 租借加盟

    決定
    動態
    Al Dhafra → Al-Taawoun · 54.0K

  105. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $152.7K/y

  106. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $152.7K/y

  107. 永久转会

    決定
    動態
    Sharjah → Al Dhafra · 240.0K

  108. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $351.0K/y

  109. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $215.3K/y

  110. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $215.3K/y