Jonathan Parejo

進攻中場(左) - River Plate
20 二月 2028
星期日
處理

事件

59
严重程度
情绪
  1. 他放下了这个念头:离开,去哪都行

    心境
  2. 他把这话说了出来:主帅的信任

    心境
  3. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jonathan Ledesma

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  5. 转会窗关闭,转会未能实现

  6. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  7. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  8. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $257.0K/y
  9. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  10. 他如愿以偿:一线队出场

    心境
  11. 在訓練中讓教練組印象深刻

    中等
    原因
    在這個發展階段,他的投入與質素格外突出。
  12. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  13. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  14. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  15. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  16. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $257.0K/y
  17. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  18. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  19. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  20. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $257.0K/y
  21. 他把这话说了出来:一线队出场

    心境
  22. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  23. 他放下了这个念头:一个可以依靠的人

    心境
  24. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  25. 转会窗关闭,转会未能实现

  26. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  27. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  28. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  29. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  30. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  31. 他正式提出了要求:外租求出场

    心境
  32. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  33. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 因新援帶來的競爭而感到不安 Laureano Marra

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  35. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  36. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  37. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  38. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  39. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  40. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  41. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  42. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  43. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  44. 缺少上場時間

  45. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  46. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  47. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  48. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  49. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  50. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  51. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  52. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  53. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  54. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Cabrera Martin
  55. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $200.2K/y
  56. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $200.2K/y
  57. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $224.1K/y
    對象
    Cabrera Martin
  58. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $224.1K/y
  59. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會