Raphael Posch

左中場 - Mattersburg U20
31 七月 2027
星期六
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事件

55

  1. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jacob Peter Hödl

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  2. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  3. 因新援帶來的競爭而感到不安 Andrija Radulović

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  4. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  5. 訓練態度不佳

    中等
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  6. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  7. 訓練態度不佳

    中等
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  8. 他把这话说了出来：一个可以依靠的人

    心境

  9. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  10. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  11. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  12. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  13. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  14. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  15. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  16. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  17. 訓練態度不佳

    中等
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  18. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  19. 转会窗关闭，转会未能实现

  20. 因新援帶來的競爭而感到不安 Patrick Ciurria

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  21. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  22. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  23. 他开始这样认为：那位教练从不看好他

    心境

  24. 他正式提出了要求：离开，去哪都行

    心境

  25. 訓練態度不佳

    中等
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  26. 因新援帶來的競爭而感到不安 Filip Matijašević

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  27. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  28. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  29. 因新援帶來的競爭而感到不安 Johannes Moser

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  30. 他放下了这个念头：主帅的信任

    心境

  31. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  32. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  33. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  34. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  35. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  36. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  37. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  38. 转会窗关闭，转会未能实现

  39. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  40. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  41. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  42. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  43. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  44. 因新援帶來的競爭而感到不安 Abdoulaye Kanté

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  45. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  46. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  47. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  48. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  49. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  50. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  51. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  52. 他开始想要：一个可以依靠的人

    心境

  53. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  54. 訓練態度不佳

    中等
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  55. 被告知不在主帅的计划之中