David Lienhart

左翼衛 - Tarxien Rainbows
18 十一月 2029
星期日
處理
概覽 個人 合約 新聞 10 轉會 關係 事件 117 獎項 比賽 歷史

事件

117

  1. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  2. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  3. 梦想真正的一线队足球

    中等
    原因
    他在预备队待了多年，渴望在一线队获得真正的机会。 (他一个又一个赛季坐在替补席上，始终没有稳定的首发位置。; 他正處於奪取獎盃的黃金年齡。)
    展望
    合同请求的风险增加。

  4. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  5. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  6. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  7. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  8. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  9. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  10. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  11. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  12. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  13. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  14. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  15. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  16. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  17. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  18. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  19. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  20. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  21. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  22. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  23. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  24. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  25. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  26. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  27. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  28. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  29. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  30. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  31. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  32. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  33. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  34. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  35. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  36. 反复出现的转会议论让他分心

    轻微
    原因
    阶段:模糊传闻。 全国媒体已有报道。 目前这一联系仍属猜测。 同一传闻反复出现。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。

  37. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  38. 陣容地位變更

  39. 被告知不在主帅的计划之中

    中等
    原因
    主教练已经明确表态这名球员在他计划中的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。

  40. 与Zabbar St. Patrick的谈判看起来已临近

    轻微
    原因
    阶段:展开谈判。 意向俱乐部内部信息外泄。 这是一次平级转会。 没有特别的忠诚牵制他。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。

  41. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  42. 亲近的朋友 Matthew Grech 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  43. 已与Zabbar St. Patrick谈妥个人条款——只差体检

    严重
    原因
    阶段：个人条款已谈妥。 意向俱乐部内部信息外泄。 这是一次平级转会。 没有特别的忠诚牵制他。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。

  44. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  45. 因俱乐部拒绝Mosta的兴趣而沮丧

    中等
    原因
    阶段:报价被拒。 在报价被拒后公开。 这是一次平级转会。 已经有过一次报价被拒。 议论开始让他分心。
    展望
    合同请求的风险增加。

  46. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  47. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  48. Mosta的兴趣让他动了心

    中等
    原因
    阶段:具体兴趣。 意向俱乐部已正式接洽。 这是一次平级转会。 没有特别的忠诚牵制他。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。

  49. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  50. 亲近的朋友 Matthew Grech 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  51. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  52. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $198.7K/y

  53. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $198.7K/y

  54. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  55. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  56. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  57. 亲近的朋友 Matthew Grech 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  58. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  59. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  60. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  61. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  62. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  63. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  64. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  65. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  66. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  67. 获得了个人发展计划

  68. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  69. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  70. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  71. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  72. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  73. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  74. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  75. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  76. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $163.0K/y

  77. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $163.0K/y

  78. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  79. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  80. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  81. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  82. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  83. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  84. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  85. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  86. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  87. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  88. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  89. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  90. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  91. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  92. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  93. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  94. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  95. 陣容地位變更

  96. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  97. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  98. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  99. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  100. 對自己的戰術角色感到不滿

    重大
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  101. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  102. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  103. 因训练标准与Guido Alaba发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  104. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  105. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $101.5K/y

  106. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $101.5K/y

  107. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $65.2K/y

  108. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $65.2K/y
    對象
    Formosa Emanuel

  109. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $65.2K/y

  110. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $65.2K/y

  111. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Tarxien Rainbows

  112. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會

  113. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Mattersburg →

  114. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  115. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $84.0K/y

  116. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $84.0K/y

  117. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會