Eddy Mammadov

前鋒 - Gabala
21 十一月 2027
星期日
處理

事件

96
  1. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  2. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  3. 主教練承諾上場時間

  4. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  5. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  6. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  7. 主教練承諾上場時間

  8. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  9. 主教練承諾上場時間

  10. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  11. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  12. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  13. 主教練承諾上場時間

  14. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  15. 主教練承諾上場時間

  16. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  17. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  18. 獲選為全場最佳球員

  19. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  20. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  21. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  22. 主教練承諾上場時間

  23. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  24. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  25. 主教練承諾上場時間

  26. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  27. 主教練承諾上場時間

  28. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  29. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  30. 主教練承諾上場時間

  31. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  32. 主教練承諾上場時間

  33. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 赛事注册或条款规则。
    原因
    从伤病中复出,正被谨慎使用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  34. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  35. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  36. 主教練承諾上場時間

  37. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  38. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  39. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  41. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  42. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  43. 主教練承諾上場時間

  44. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  45. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  46. 主教練承諾上場時間

  47. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  48. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  49. 主教練承諾上場時間

  50. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  51. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  52. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  53. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 教练的青训计划。
    原因
    更年轻的球员获得了上场机会。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  54. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  55. Abiodun Toheeb 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Abiodun Toheeb 被优先 — 教练的青训计划。
    原因
    更年轻的球员获得了上场机会。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  56. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  57. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  58. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  59. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  60. 因新援帶來的競爭而感到不安 Abiodun Toheeb

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  61. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  62. 预感到教练即将更换

  63. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  64. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  65. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  66. 陣容地位變更

  67. 主教练离开了俱乐部

  68. 因新帅上任而备受鼓舞

  69. 获得了个人发展计划

  70. 主教练离开了俱乐部

  71. 因新帅上任而备受鼓舞

  72. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  73. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  74. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  75. 预感到教练即将更换

  76. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  77. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  78. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  79. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  80. 主教练离开了俱乐部

  81. 因新帅上任而备受鼓舞

  82. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  83. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  84. 主教练离开了俱乐部

  85. 因新帅上任而备受鼓舞

  86. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  87. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  88. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  89. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  90. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  91. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  92. 因俱乐部拒绝Torpedo Kutaisi的兴趣而沮丧

    中等
    原因
    阶段:报价被拒。 在报价被拒后公开。 目前这一联系仍属猜测。 已经有过一次报价被拒。 议论开始让他分心。
    展望
    合同请求的风险增加。
  93. 永久转会

    決定
    動態
    Khazar → Gabala · 310.0K
  94. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Garayev Cavid
  95. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $189.1K/y
  96. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    在過剩位置中低於平均水準
    對象
    Garayev Cavid