中後衛 - Astana
25 五月 2032
星期二
處理

事件

108
  1. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $374.1K/y
  2. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $374.1K/y
  3. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  5. Meirambek Qalmyrza 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Meirambek Qalmyrza 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  6. Facundo Romeo的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  7. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  8. Nikolay Sotnikov的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  9. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  10. Älibek Qasym 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Älibek Qasym 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. Meirambek Qalmyrza 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Meirambek Qalmyrza 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    从伤病中复出,正被谨慎使用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  13. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  14. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  15. Meirambek Qalmyrza 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Meirambek Qalmyrza 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  16. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  17. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  18. Meirambek Qalmyrza 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Meirambek Qalmyrza 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  19. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  20. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  21. Meirambek Qalmyrza 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Meirambek Qalmyrza 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  22. Nikita Supranovich的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  23. Älibek Qasym的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  24. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. Facundo Romeo的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  27. Älibek Qasym 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Älibek Qasym 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  28. Älibek Qasym 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Älibek Qasym 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  29. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  30. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  31. Älibek Qasym 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Älibek Qasym 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  32. 他把这话说了出来:若有合适报价便放行

    心境
  33. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Antoine Conte

    心境
  34. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  35. 希望聘请语言老师

    严重
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  36. Meirambek Qalmyrza 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Meirambek Qalmyrza 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  37. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. Antoine Conte的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  39. Meirambek Qalmyrza 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Meirambek Qalmyrza 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  40. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  41. 缺少上場時間

  42. 陣容地位變更

  43. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  44. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  45. 他开始想要:回到故乡

    心境
  46. Nikita Supranovich的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  47. Älibek Qasym的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  48. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  49. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  50. Facundo Romeo的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  51. 他开始想要:若有合适报价便放行

    心境
  52. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Älibek Qasym

    心境
  53. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(Nikita Supranovich

    心境
  54. 因新援帶來的競爭而感到不安 David Shavlokhov

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  55. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  56. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  57. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。
  58. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $301.8K/y
  59. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $301.8K/y
  60. Antoine Conte的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  61. Nikita Supranovich的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  62. Älibek Qasym的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  63. Facundo Romeo的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  64. 因新援帶來的競爭而感到不安 Anvarjon G'ofurov

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 因新援帶來的競爭而感到不安 Antoine Conte

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  66. Antoine Conte的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  67. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  68. 因新援帶來的競爭而感到不安 Kirill Ushatov

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  69. Nikita Supranovich的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  70. Älibek Qasym的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  71. 希望聘请语言老师

    中等
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  72. Fabian Banguero的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  73. Facundo Romeo的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  74. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  75. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  76. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  77. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  78. 获得了个人发展计划

  79. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  80. Nikita Supranovich的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  81. Älibek Qasym的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  82. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $301.8K/y
  83. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $301.8K/y
  84. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Astana
  85. 难以融入球队

    严重
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  86. 在目前陣型中沒有自然位置

    严重
    原因
    他偏好的位置在目前陣型中根本不存在。
  87. 看起来比他的新环境高出一个等级

    重大
    原因
    新老球员之间的声望差是摩擦点。 声望差距在更衣室里被感受到。
    展望
    合同请求的风险增加。
  88. Fabian Banguero的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  89. Facundo Romeo的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  90. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  91. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  92. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。
  93. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  94. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Hawke's Bay United →
  95. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  96. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $92.8K/y
  97. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $92.8K/y
  98. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $77.3K/y
  99. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $77.3K/y
  100. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  101. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $62.5K/y
  102. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $62.5K/y
  103. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  104. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  105. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  106. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $47.8K/y
  107. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  108. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $47.8K/y