Raphael Baumgartner

中場 - Mattersburg U20
28 八月 2027
星期六
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事件

65

  1. 訓練態度不佳

    中等
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  2. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  3. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  4. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  5. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  6. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  7. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  8. 他把这话说了出来：一个可以依靠的人

    心境

  9. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  10. 因新援帶來的競爭而感到不安 Samuele Belmonte

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  11. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  12. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  13. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  14. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  15. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  16. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  17. 主教练履行了承诺

    轻微
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。

  18. 因新援帶來的競爭而感到不安 Marcelo González

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  19. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  20. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  21. 他开始想要：重新开始进步

    心境

  22. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  23. 重返訓練但仍未銳利

    轻微
    原因
    他已獲醫療放行，但比賽銳利度仍不足。

  24. 他开始这样认为：那位教练从不看好他

    心境

  25. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  26. 因新援帶來的競爭而感到不安 Agustín Díaz

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  27. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  28. 因新援帶來的競爭而感到不安 Telmo Coimbra

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  29. 因新援帶來的競爭而感到不安 Gonçalo Cascalheira

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  30. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  31. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  32. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  33. 与Veljko Mladenovic的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  34. 他放下了这个念头：主帅的信任

    心境

  35. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  36. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  37. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  38. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  39. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  40. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  41. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  42. 他开始这样认为：两人之间积怨已久

    心境

  43. 与Veljko Mladenovic的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  44. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  45. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  46. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  47. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  48. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  49. 他正式提出了要求：离开，去哪都行

    心境

  50. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  51. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  52. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  53. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  54. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  55. 与Veljko Mladenovic的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  56. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  57. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  58. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  59. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  60. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  61. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  62. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  63. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  64. 他开始想要：一个可以依靠的人

    心境

  65. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境