Marcel Prass

左後衛 - Mattersburg U20
21 九月 2028
星期四
處理
概覽 個人 合約 轉會 關係 決策 事件 74 獎項 比賽 歷史

事件

74

  1. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  2. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  3. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  4. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  5. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  6. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  7. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  8. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  9. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  10. 陣容地位變更

  11. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  12. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  13. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  14. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  15. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  16. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  17. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  18. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  19. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  20. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  21. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  22. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  23. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  24. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  25. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  26. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  27. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  28. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  29. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  30. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  31. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  32. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  33. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  34. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  35. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  36. 因训练标准与Guido Fuchs发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  37. 获得了个人发展计划

  38. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  39. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  40. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  41. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  42. Manager trust is eroding

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  43. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  44. 因训练标准与Guido Fuchs发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  45. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  46. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  47. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  48. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  49. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  50. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  51. 因训练标准与Guido Fuchs发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  52. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  53. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  54. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  55. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  56. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  57. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  58. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  59. 因训练标准与Guido Fuchs发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  60. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  61. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  62. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  63. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  64. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  65. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  66. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  67. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  68. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  69. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  70. 因训练标准与Guido Fuchs发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  71. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  72. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  73. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  74. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。