Daniel Gonzalez

守門員 - Atletico Venezuela U20
10 八月 2027
星期二
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事件

56

  1. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  2. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  3. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  4. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  5. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  6. 陣容地位變更

  7. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  8. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  9. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  10. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  11. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  12. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  13. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  14. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  15. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  16. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  17. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  18. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  19. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  20. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  21. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  22. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  23. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  24. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  25. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  26. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  27. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  28. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  29. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  30. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  31. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  32. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  33. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  34. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  35. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  36. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  37. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  38. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  39. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  40. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  41. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  42. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  43. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  44. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  45. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  46. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  47. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  48. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  49. 陣容地位變更

  50. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  51. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  52. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  53. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  54. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  55. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  56. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。