Eduards Dubra

守門員 - Ventspils U20
19 八月 2028
星期六
處理
概覽 個人 合約 轉會 決策 2 事件 39 獎項 比賽 歷史

事件

39

  1. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  2. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。

  3. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  4. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  5. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  6. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  7. 收到合約報價

    轻微
    原因
    條件仍在與他的期望進行衡量。

  8. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  9. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  10. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  11. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  12. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  13. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  14. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  15. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  16. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  17. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  18. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  19. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  20. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  21. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  22. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  23. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  24. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  25. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  26. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  27. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  28. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  29. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  30. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  31. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  32. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  33. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  34. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  35. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  36. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  37. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  38. 获得了个人发展计划

  39. 醫療團隊避免他過早復出

    严重
    原因
    醫療組尚未批准他打滿全場。