Goran Ivanovic

右前鋒 - Heidenheim
19 八月 2027
星期四
處理
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事件

100

  1. 主教练离开了俱乐部

  2. Manager trust is growing

    严重
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  3. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  4. 主教練承諾上場時間

  5. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  6. 主教練承諾上場時間

  7. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  8. 主教練承諾上場時間

  9. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  10. 主教練承諾上場時間

  11. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  12. 主教練承諾上場時間

  13. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  14. 主教練承諾上場時間

  15. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  16. 主教練承諾上場時間

  17. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  18. 主教練承諾上場時間

  19. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  20. 主教練承諾上場時間

  21. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  22. 主教練承諾上場時間

  23. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  24. 主教練承諾上場時間

  25. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  26. 主教練承諾上場時間

  27. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  28. 主教練承諾上場時間

  29. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  30. 主教練承諾上場時間

  31. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  32. 主教練承諾上場時間

  33. 首次獲國家隊徵召

    重大
    原因
    他的球會表現換來首度國家隊徵召。

  34. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  35. 主教練承諾上場時間

  36. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  37. 主教練承諾上場時間

  38. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  39. 主教練承諾上場時間

  40. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  41. 主教練承諾上場時間

  42. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  43. 主教練承諾上場時間

  44. Manager trust is growing

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  45. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  46. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  47. 主教練承諾上場時間

  48. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  49. 主教練承諾上場時間

  50. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  51. 主教練承諾上場時間

  52. 在當地語言上取得明顯進步

    轻微
    原因
    他的語言能力已足以應付更衣室的日常對話。

  53. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  54. 主教練承諾上場時間

  55. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  56. 主教練承諾上場時間

  57. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  58. 主教練承諾上場時間

  59. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  60. 主教練承諾上場時間

  61. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  62. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  63. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  64. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。

  65. 醫療團隊避免他過早復出

    严重
    原因
    醫療組尚未批准他打滿全場。

  66. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  67. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  68. 持续进球荒引发担忧

  69. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  70. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  71. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  72. Manager trust is eroding

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  73. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  74. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  75. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  76. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  77. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  78. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  79. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  80. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  81. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  82. Frustrated by his tactical role

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  83. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  84. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  85. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  86. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  87. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  88. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  89. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  90. 因失去战术纪律而受到批评

    中等
    原因
    他偏离了主帅赛前反复强调的战术指令。 6.0的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  91. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  92. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  93. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  94. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  95. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  96. Frustrated by his tactical role

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  97. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 这话同时关乎信心与表现——他的士气一直不高。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  98. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  99. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  100. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。