Andrei Deac

左翼衛 - 已退役
17 一月 2036
星期四
處理
概覽 個人 合約 新聞 4 轉會 關係 事件 135 獎項 比賽 歷史

事件

135

  1. 帮助球队获得欧洲赛事资格

  2. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  3. 因训练标准与Daniel Barát发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  4. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  5. 因训练标准与Daniel Barát发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  6. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  7. 因训练标准与Daniel Barát发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  8. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  9. 为即将到期的合同感到不安

  10. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  11. 因训练标准与Daniel Barát发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  12. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  13. 因训练标准与Daniel Barát发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  14. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  15. 因训练标准与Daniel Barát发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  16. 转会窗关闭，转会未能实现

  17. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  18. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  19. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  20. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  21. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  22. 因训练标准与Daniel Barát发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  23. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  24. 为即将到期的合同感到不安

  25. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  26. 因训练标准与Daniel Barát发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  27. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  28. 因训练标准与Daniel Barát发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  29. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  30. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  31. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  32. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  33. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  34. 因新援帶來的競爭而感到不安 Daniel Barát

    严重
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  35. 因训练标准与Daniel Barát发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  36. 为即将到期的合同感到不安

  37. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  38. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  39. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  40. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  41. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  42. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  43. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  44. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  45. 回应了赛前充满激情的战术讲话

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  46. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  47. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  48. 再次被提前換下而感到沮喪

    中等
    原因
    他在表現良好時被換下。 （第 75 分鐘 — 評分 7.2）
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  49. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  50. 为即将到期的合同感到不安

  51. 转会窗关闭，转会未能实现

  52. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  53. 主教練承諾上場時間

  54. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  55. 主教練承諾上場時間

  56. 亲近的朋友 Gianni Peirano 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  57. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會

  58. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  59. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  60. 主教練承諾上場時間

  61. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  62. 主教練承諾上場時間

  63. 因新援帶來的競爭而感到不安 Richard Jafarov

    严重
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  64. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  65. 主教練承諾上場時間

  66. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  67. 主教練承諾上場時間

  68. 主教練的信任正在增長

    严重
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  69. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  70. 主教練承諾上場時間

  71. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  72. 主教練承諾上場時間

  73. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  74. 主教練承諾上場時間

  75. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  76. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  77. 主教練承諾上場時間

  78. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  79. 主教練承諾上場時間

  80. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  81. 主教練承諾上場時間

  82. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  83. 主教練承諾上場時間

  84. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  85. 主教練承諾上場時間

  86. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  87. 主教練承諾上場時間

  88. 因训练标准与Kyanno Silva发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  89. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  90. 主教練承諾上場時間

  91. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  92. 主教練承諾上場時間

  93. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  94. 为即将到期的合同感到不安

  95. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  96. 主教練承諾上場時間

  97. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。

  98. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  99. 主教練承諾上場時間

  100. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  101. 主教練承諾上場時間

  102. 他开始这样认为：两人之间积怨已久

    心境

  103. 他开始想要：学会当地语言

    心境

  104. 他放下了这个念头：学会当地语言

    心境

  105. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $504.7K/y

  106. 他正式提出了要求：安稳的未来

    心境

  107. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $504.7K/y

  108. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $504.7K/y

  109. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    已過巔峰或正在下滑，偏好永久轉會
    對象
    Gazdag Roland

  110. 他把这话说了出来：安稳的未来

    心境

  111. 他放下了这个念头：逃离这份压力

    心境

  112. 他如愿以偿：一线队出场

    心境

  113. 他如愿以偿：重新赢回位置

    心境

  114. 他把这话说了出来：学会当地语言

    心境

  115. 他把这话说了出来：回到故乡

    心境

  116. 他如愿以偿：主帅的信任

    心境

  117. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  118. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $504.7K/y

  119. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $504.7K/y

  120. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    MTK Budapest

  121. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Zadar →

  122. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $262.1K/y

  123. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Orsic Duje

  124. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $262.1K/y

  125. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $262.1K/y

  126. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $262.1K/y

  127. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $262.1K/y

  128. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $146.0K/y

  129. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $146.0K/y

  130. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Zadar

  131. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會

  132. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Astra →

  133. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  134. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $217.5K/y

  135. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $217.5K/y