Tomislav Corluka

前鋒 - Zadar
10 七月 2027
星期六
處理

事件

32
  1. 因新援帶來的競爭而感到不安 Filip Mihaljević

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  3. 陣容地位變更

  4. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  5. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  6. 与球队一起捧起奖杯

  7. 庆祝升入更高级别联赛

  8. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  9. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  10. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  11. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  12. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  13. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  15. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  16. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  17. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  18. 陣容地位變更

  19. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  20. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  21. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  22. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  25. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 陣容地位變更

  27. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 因俱乐部拒绝Imotski的兴趣而沮丧

    中等
    原因
    阶段:报价被拒。 在报价被拒后公开。 这是一次平级转会。 已经有过一次报价被拒。 议论开始让他分心。
    展望
    合同请求的风险增加。
  29. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  30. 因训练标准与Rostislav Belyaev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  31. Imotski的兴趣让他动了心

    中等
    原因
    阶段:具体兴趣。 意向俱乐部已正式接洽。 这是一次平级转会。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  32. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會