Roberts Laizans

中後衛 - Skonto U20
20 十二月 2027
星期一
處理

事件

49
  1. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  2. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  3. 转会窗关闭,转会未能实现

  4. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  5. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  6. Asked the manager for a private conversation

    轻微
    原因
    His relationship with the manager has soured. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 主教练履行了承诺

    轻微
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  8. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  9. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  10. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  11. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  12. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  13. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。
  14. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  15. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  16. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  17. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  18. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  19. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  20. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  21. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  22. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  23. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  24. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  25. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  26. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  27. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  29. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  30. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  31. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  32. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  33. 訓練態度不佳

    中等
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  34. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  35. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  36. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  37. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. His relationship with the manager is steady but tense.
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  38. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  39. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  40. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  41. 转会窗关闭,转会未能实现

  42. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  43. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  44. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  45. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  46. 訓練態度不佳

    中等
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  47. 被告知不在主帅的计划之中

  48. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。
  49. 因表現不佳被主教練批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静,但没有让他的态度发生明显变化。