Sam Doyle

中後衛 - Western Sydney Wanderers U18
10 十一月 2027
星期三
處理

事件

81
  1. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  2. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  4. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  5. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  6. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  7. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  9. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  10. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  11. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  12. 他放下了这个念头:主帅的信任

    心境
  13. 他把这话说了出来:更大的俱乐部

    心境
  14. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  15. 转会窗关闭,转会未能实现

  16. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  17. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  18. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  19. 他给自己定的期限过了:更大的俱乐部

    心境
  20. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  21. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  22. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 他给自己定的期限过了:身边有更好的队友

    心境
  24. 他放下了这个念头:一个可以依靠的人

    心境
  25. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 获得了个人发展计划

  27. 他正式提出了要求:更大的俱乐部

    心境
  28. 资深指导者 Jordan Holmes 离开了俱乐部

    中等
    原因
    资深指导者的离开仍在塑造他的反应。 一位资深人物处于事件的中心。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  29. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  30. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  31. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  32. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  33. 他把这话说了出来:更大的俱乐部

    心境
  34. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  35. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $64.2K/y
  36. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jago Godden

    轻微
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  37. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  38. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  39. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會
  40. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  41. 预感到教练即将更换

  42. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 被告知不在主帅的计划之中

  44. 陣容地位變更

  45. Germán Ferreyra 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Germán Ferreyra 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  46. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  47. 他开始想要:一线队出场

    心境
  48. 他把这话说了出来:更大的俱乐部

    心境
  49. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  50. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  51. Josh Brillante 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Josh Brillante 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  52. 因大戰中被安排替補而受傷害

    重大
    原因
    主教練把他排除在先發陣容之外。 在爭冠關鍵戰中
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  53. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $61.9K/y
  54. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  55. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  56. 因新援帶來的競爭而感到不安 Keaton Murray

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  57. 因新援帶來的競爭而感到不安 Junior Gqabashe

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  58. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  59. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  60. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  61. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  62. 因新援帶來的競爭而感到不安 Skhanyiso Ncwane

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  63. 因新援帶來的競爭而感到不安 Thabo Nkabinde

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  64. 因新援帶來的競爭而感到不安 Cebisa Ndlovu

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  66. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  67. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  68. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  69. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  70. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  71. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  72. 为俱乐部一线队首次出场

  73. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  74. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  75. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  76. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  77. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  78. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  79. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $34.9K/y
  80. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $34.9K/y
  81. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Robertson Mitchell