Tim Cacace

左前鋒 - WaiBOP United U18
2 二月 2027
星期二
處理
概覽 個人 合約 新聞 轉會 關係 事件 78 獎項 11 比賽 歷史

事件

78

  1. 转会窗关闭，转会未能实现

  2. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。

  3. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  4. 终结了长时间的进球荒

  5. 在杯赛中的表现让球迷高呼他的名字

    严重
    原因
    在教练组眼中,杯赛的表现尤其有分量。 他的评分给了教练组明确理由去肯定这场表现。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。

  6. 為球會打進首球

    重大
    原因
    他將長久記住的里程碑時刻。

  7. 因关键贡献受到主教练鼓励

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  8. 在胶着的比赛中打入致胜球

  9. 媒體敘事方向已改變

    轻微
    原因
    近期成績讓評論員與媒體口風一變。

  10. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  11. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  12. 他开始这样认为：球迷曾深爱着他（WaiBOP United）

    心境

  13. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  14. 獲選為本週最佳年輕球員

    中等

  15. 入选週最佳年輕陣容

  16. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  17. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  18. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。

  19. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  20. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  21. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  22. 入选年度最佳阵容

    中等

  23. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。

  24. 他如愿以偿：主帅的信任

    心境

  25. 他如愿以偿：重新赢回位置

    心境

  26. 再次被提前換下而感到沮喪

    中等
    原因
    他在表現良好時被換下。 （第 66 分鐘 — 評分 7.0）
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  27. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  28. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  29. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  30. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  31. 他开始想要：结束进球荒

    心境

  32. 獲選為本週最佳年輕球員

    中等

  33. 入选週最佳年輕陣容

  34. 入选本週最佳陣容成員

  35. 他开始想要：留在这里

    心境

  36. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。

  37. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  38. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  39. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  40. 入选週最佳年輕陣容

  41. 持续进球荒引发担忧

  42. 他正式提出了要求：离开，去哪都行

    心境

  43. 因 Clayton Rufer 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Clayton Rufer 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换：教练让常规主力休整。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  44. 因关键贡献受到主教练鼓励

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  45. 在胶着的比赛中打入致胜球

  46. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  47. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  48. 他开始这样认为：他在这里崭露头角（WaiBOP United）

    心境

  49. 獲選為本週最佳年輕球員

    中等

  50. 確立為常規主力

    中等
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。

  51. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  52. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  53. 他开始想要：被当作俱乐部的一份子

    心境

  54. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。

  55. 再次被提前換下而感到沮喪

    中等
    原因
    他在表現良好時被換下。 （第 75 分鐘 — 評分 7.2）
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  56. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  57. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  58. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。

  59. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  60. 跻身一线队

  61. 为俱乐部一线队首次出场

  62. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  63. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  64. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  65. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  66. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  67. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  68. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  69. 转会窗关闭，转会未能实现

  70. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  71. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  72. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  73. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  74. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  75. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  76. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  77. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  78. 被告知不在主帅的计划之中