Ivan Diaz

守門員 - Universitario Popayan U20
13 三月 2028
星期一
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事件

60

  1. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  2. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  3. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  4. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  5. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  6. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  7. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  8. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  9. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  10. 与 Duvan Torres 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  11. 转会窗关闭，转会未能实现

  12. 与 Duvan Torres 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  13. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  14. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  15. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  16. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  17. 与 Duvan Torres 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  18. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  19. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  20. 与 Duvan Torres 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  21. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  22. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  23. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  24. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  25. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  26. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  27. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  28. 与 Duvan Torres 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  29. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  30. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  31. 与 Duvan Torres 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  32. 与 Duvan Torres 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  33. Manager trust is eroding

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  34. Asked the manager for a private conversation

    严重
    原因
    His relationship with the manager has soured. Manager trust is low. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  35. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  36. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  37. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  38. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  39. 与 Duvan Torres 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  40. 訓練態度不佳

    中等
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  41. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  42. 转会窗关闭，转会未能实现

  43. 与 Duvan Torres 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  44. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  45. Asked the manager for a private conversation

    中等
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  46. 陣容地位變更

  47. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  48. 賽後遭主帥批評

    轻微
    原因
    谈话很冷静，但没有让他的态度发生明显变化。

  49. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  50. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  51. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  52. Asked the manager for a private conversation

    轻微
    原因
    He is unhappy about his playing time. His relationship with the manager is steady but tense. He has already raised this with the manager recently.
    展望
    合同请求的风险增加。

  53. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  54. 因表現不佳被主教練批評

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  55. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  56. Asked the manager for a private conversation

    轻微
    原因
    He has unresolved concerns over his contract. His relationship with the manager is steady but tense.
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  57. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  58. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  59. 賽後遭主帥批評

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  60. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。