Dylan Turner

右前鋒 - Hibernians
14 十二月 2030
星期六
處理

事件

64
严重程度
情绪
  1. 他开始想要:外租求出场

    心境
  2. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  3. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  4. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  5. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  6. 因 Jesús Yépez 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Jesús Yépez 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  7. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  8. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  9. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  10. 缺少上場時間

  11. 因 Kevin Halabaku 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Kevin Halabaku 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  13. 跻身一线队

  14. 为俱乐部一线队首次出场

  15. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  16. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  17. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  18. 因 Kevin Halabaku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Kevin Halabaku 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  19. 因 Kevin Halabaku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Kevin Halabaku 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  20. 因 Jesús Yépez 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Jesús Yépez 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  21. 因 Jesús Yépez 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Jesús Yépez 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  22. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  23. 在文化相近的国家适应良好

    轻微
    原因
    国家与文化都很合适。; 回乡或加盟心仪球队的传闻已经出现。
  24. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  25. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  26. 因 Jesús Yépez 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Jesús Yépez 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  27. 因 Jesús Yépez 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Jesús Yépez 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  28. 因 Jesús Yépez 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Jesús Yépez 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  29. 他开始想要:一个可以依靠的人

    心境
  30. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  31. 因 Jesús Yépez 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Jesús Yépez 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  32. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $60.7K/y
  33. 他开始想要:一个可以依靠的人

    心境
  34. 他放下了这个念头:一个可以依靠的人

    心境
  35. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $60.7K/y
  36. 同胞 Sean Howard 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 共同的国籍为这段联系打开了通道。
    展望
    适应期仍在进行中。
  37. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sean Howard

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. 完成了职业生涯的梦想转会

  39. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Hibernians
  40. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Nashville SC U20 →
  41. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $72.9K/y
  42. 他正式提出了要求:安稳的未来

    心境
  43. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  44. 他正式提出了要求:重新赢回位置

    心境
  45. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  46. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  47. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $55.2K/y
  48. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  49. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $55.4K/y
  50. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $60.0K/y
  51. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  52. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  53. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $47.6K/y
  54. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  55. 行政降級

    決定
    動態
    Nashville SC → Nashville SC U20
    對象
    Tillman Michael
  56. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  57. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會
  58. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  59. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  60. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  61. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  62. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $25.4K/y
  63. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $25.4K/y
  64. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會