Daniel Wright

右後衛 - St. Louis CITY SC
23 五月 2032
星期日
處理
概覽 個人 合約 新聞 19 轉會 關係 事件 175 獎項 2 比賽 歷史

事件

175

  1. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  2. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  3. 缺少上場時間

  4. 他把这话说了出来：重新赢回位置

    心境

  5. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  6. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  7. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  8. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  9. 因 Duane Holmes 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Duane Holmes 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  10. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  11. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  12. 因 Duane Holmes 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Duane Holmes 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  13. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  14. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  15. 因训练标准与Alex McKennie发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  16. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  17. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。

  18. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  19. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  20. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  21. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  22. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  23. 因新援帶來的競爭而感到不安 Alex McKennie

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  24. 因 Duane Holmes 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Duane Holmes 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  25. 跻身一线队

  26. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  27. 资深指导者 Corey Baird 离开了俱乐部

    中等
    原因
    资深指导者的离开仍在塑造他的反应。 一位资深人物处于事件的中心。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  28. 因 Duane Holmes 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Duane Holmes 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  29. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  30. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  31. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  32. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  33. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  34. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  35. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  36. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  37. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  38. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  39. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  40. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  41. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  42. 他放下了这个念头：安稳的未来

    心境

  43. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  44. 他正式提出了要求：拿到与身价相符的薪水

    心境

  45. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  46. 他正式提出了要求：若有合适报价便放行

    心境

  47. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  48. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  49. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  50. 他把这话说了出来：外租求出场

    心境

  51. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  52. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  53. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  54. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  55. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sean Bradley

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  56. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  57. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  58. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  59. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  60. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  61. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  62. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  63. 因新援帶來的競爭而感到不安 Walker Robinson

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  64. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  65. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  66. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  67. 他正式提出了要求：离开，去哪都行

    心境

  68. 因新援帶來的競爭而感到不安 David Sargent

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  69. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  70. 因新援帶來的競爭而感到不安 Brenden Morris

    中等
    原因
    在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  71. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  72. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  73. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  74. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  75. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  76. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  77. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  78. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  79. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  80. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  81. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  82. 缺少上場時間

  83. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  84. 缺少上場時間

  85. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  86. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  87. 缺少上場時間

  88. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  89. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  90. 因新援帶來的競爭而感到不安 Arun Basuljevic

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 在新援到來之前，他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。

  91. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  92. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  93. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  94. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  95. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  96. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  97. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  98. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  99. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  100. 他把这话说了出来：若有合适报价便放行

    心境

  101. 他把这话说了出来：拿到与身价相符的薪水

    心境

  102. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  103. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  104. 他开始这样认为：两人曾发生冲突（Interim Coach）

    心境

  105. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  106. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  107. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  108. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  109. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  110. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  111. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  112. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  113. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  114. 他开始想要：若有合适报价便放行

    心境

  115. 因 Tomas Totland 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tomas Totland 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  116. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  117. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  118. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  119. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  120. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  121. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  122. 永久转会

    決定
    動態
    Real Salt Lake → St. Louis CITY SC · 170.0K

  123. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  124. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  125. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  126. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $203.3K/y

  127. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $203.3K/y

  128. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  129. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  130. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  131. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  132. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  133. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  134. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Adams Owen

  135. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  136. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  137. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  138. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Adams Owen

  139. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  140. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  141. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  142. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Adams Owen

  143. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  144. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  145. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  146. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Adams Owen

  147. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Adams Owen

  148. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  149. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  150. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  151. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  152. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  153. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  154. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  155. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  156. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  157. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  158. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  159. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  160. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  161. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  162. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  163. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  164. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  165. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  166. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  167. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  168. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  169. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  170. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $128.3K/y

  171. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $128.3K/y

  172. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  173. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  174. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  175. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會