Andrei Man

右後衛 - Olimpia Satu Mare U18
7 七月 2029
星期六
處理
概覽 個人 合約 新聞 轉會 關係 事件 51 獎項 比賽 歷史

事件

51
严重程度
情绪

  1. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。

  2. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $2.0K/y

  3. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $2.0K/y

  4. 他把这话说了出来：安稳的未来

    心境

  5. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  6. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  7. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  8. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  9. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  10. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  11. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  12. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  13. 他开始这样认为：那位教练从不看好他（Interim Coach）

    心境

  14. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  15. 因新援帶來的競爭而感到不安 Lukas Kazlauskas

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  16. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。

  17. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $2.0K/y

  18. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $2.0K/y

  19. 因新援帶來的競爭而感到不安 Tomás Correia

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  20. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jakub Nicolas Tišťan

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  21. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  22. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jacob Linnet

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  23. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  24. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  25. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  26. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  27. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  28. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  29. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  30. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  31. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  32. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  33. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  34. 因新援帶來的競爭而感到不安 Serhat Akçay

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  35. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  36. 他开始想要：安稳的未来

    心境

  37. 因新援帶來的競爭而感到不安 Bulat Musaev

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  38. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  39. 因新援帶來的競爭而感到不安 Moris Frébutte

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  40. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  41. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  42. 他开始这样认为：那位教练从不看好他

    心境

  43. 他放下了这个念头：离开，去哪都行

    心境

  44. 他正式提出了要求：留在这里

    心境

  45. 他放下了这个念头：主帅的信任

    心境

  46. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  47. 他定下目标：成为俱乐部的核心

    生涯

  48. 他给自己定的期限过了：身边有更好的队友

    心境

  49. 他把这话说了出来：留在这里

    心境

  50. 他放下了这个念头：更大的俱乐部

    心境

  51. 他开始想要：主帅的信任

    心境