Daniel Scott

左翼衛 - Barrow AFC
2 十二月 2032
星期四
處理

事件

73
  1. 获得了个人发展计划

  2. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。
  3. 他开始这样认为:他在这里崭露头角(Barrow AFC)

    心境
  4. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  5. 替補登場改變比賽

    中等
    原因
    他在球隊追分時登場,並製造扭轉比賽的瞬間。
  6. 在胶着的比赛中打入致胜球

  7. 在决定性贡献后被球迷捧上高峰

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  8. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  9. 他放下了这个念头:一线队出场

    心境
  10. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  12. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  13. 为俱乐部一线队首次出场

  14. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  15. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  16. 他开始想要:一个可以依靠的人

    心境
  17. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  18. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  19. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  20. 跻身一线队

  21. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  22. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  23. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  24. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  25. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  26. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $28.4K/y
  27. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $28.4K/y
  28. 他放下了这个念头:一个可以依靠的人

    心境
  29. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  30. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  31. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  32. 因新援帶來的競爭而感到不安 Euan Griffiths

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  33. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  34. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  35. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  36. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  37. 他开始想要:外租求出场

    心境
  38. 他开始想要:一线队出场

    心境
  39. 因新援帶來的競爭而感到不安 Stephen Matthews

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 因新援帶來的競爭而感到不安 Oliver Pimlott

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  41. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  42. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  43. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  44. 他开始这样认为:俱乐部一直支持他(Barrow AFC)

    心境
  45. 他放下了这个念头:一线队出场

    心境
  46. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $17.6K/y
  47. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $17.6K/y
  48. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  49. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  50. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  51. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  52. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  53. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  54. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  55. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  56. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  57. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $11.1K/y
  58. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $11.1K/y
  59. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  60. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  61. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  62. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $7.3K/y
  63. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $7.3K/y
  64. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  65. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  66. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  67. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  68. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  69. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  70. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  71. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  72. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  73. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會