David Herrera

左前鋒 - Real Avilés U18
8 三月 2027
星期一
處理
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事件

55
严重程度
情绪

  1. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  2. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  3. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  4. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  5. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  6. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  7. 转会窗关闭，转会未能实现

  8. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  9. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  10. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  11. 因新援帶來的競爭而感到不安 Nil Romero

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  12. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  13. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  14. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  15. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  16. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  17. 他如愿以偿：主帅的信任

    心境

  18. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  19. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  20. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  21. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  22. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  23. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  24. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  25. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  26. 獲選為全場最佳球員

  27. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  28. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  29. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  30. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  31. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  32. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  33. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  34. 他正式提出了要求：离开，去哪都行

    心境

  35. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  36. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  37. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  38. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  39. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  40. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  41. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  42. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  43. 获得了个人发展计划

  44. 转会窗关闭，转会未能实现

  45. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  46. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  47. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  48. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  49. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  50. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  51. 被告知不在主帅的计划之中

  52. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難，教練組視為疲勞而非態度問題。

  53. 因新援帶來的競爭而感到不安 Yoel Burgueño

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。

  54. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  55. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境