Bichi

右前鋒 - Madryn
19 九月 2038
星期日
處理

事件

56
  1. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  2. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  3. 持续进球荒引发担忧

  4. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  5. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  6. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  7. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  8. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $25.6K/y
  9. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  10. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $25.6K/y
  11. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  12. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  13. 持续进球荒引发担忧

  14. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  15. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  16. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  17. 訓練狀態不佳的一天

    中等
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。
  18. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  19. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  20. 持续进球荒引发担忧

  21. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  22. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  23. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  24. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  25. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  26. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  27. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  28. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  29. 訓練狀態不佳的一天

    轻微
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。
  30. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  31. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  32. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  33. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  34. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  35. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  36. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  37. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  38. 訓練狀態不佳的一天

    轻微
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。
  39. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  40. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  41. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  42. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  43. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  44. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $21.2K/y
  45. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $21.2K/y
  46. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $21.2K/y
  47. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $21.3K/y
  48. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  49. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  50. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  51. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  52. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  53. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  54. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  55. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $15.8K/y
  56. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $15.8K/y