Patrick Timber

前鋒 - PSV
23 二月 2042
星期日
處理

事件

70
  1. 反复出现的转会议论让他分心

    轻微
    原因
    阶段:模糊传闻。 全国媒体已有报道。 目前这一联系仍属猜测。 同一传闻反复出现。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  2. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  3. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  4. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  5. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  6. 對球會方向感到憂慮

    严重
    原因
    一名關鍵隊友被賣掉且未獲補強。 陣容明顯被削弱。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  8. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  9. 反复出现的转会议论让他分心

    轻微
    原因
    阶段:模糊传闻。 全国媒体已有报道。 目前这一联系仍属猜测。 同一传闻反复出现。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  10. 已与Vitesse谈妥个人条款——只差体检

    严重
    原因
    阶段:个人条款已谈妥。 意向俱乐部内部信息外泄。 欧战机会 他的雄心已超过现有项目。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 在竞技层面是明显的提升。
    展望
    合同请求的风险增加。
  11. 亲近的朋友 Laurent Mertens 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  12. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  13. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. Vitesse的兴趣让他动了心

    严重
    原因
    阶段:具体兴趣。 意向俱乐部已正式接洽。 欧战机会 他的雄心已超过现有项目。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 在竞技层面是明显的提升。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. Vitesse的谈判看起来已临近

    中等
    原因
    阶段:展开谈判。 意向俱乐部内部信息外泄。 欧战机会 他的雄心已超过现有项目。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 在竞技层面是明显的提升。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  17. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  18. Ryan Flamingo 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 此前的摩擦使这次没有被视为孤例。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  19. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  20. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  21. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  22. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  24. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  25. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  26. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  27. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  28. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  29. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  30. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  31. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  32. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  33. 亲近的朋友 Anis Aheddouch 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  34. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  35. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  36. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  37. 亲近的朋友 Arnaut De Ligt 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  38. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  39. 反复出现的转会议论让他分心

    轻微
    原因
    阶段:模糊传闻。 全国媒体已有报道。 目前这一联系仍属猜测。 同一传闻反复出现。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  40. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  41. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  42. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  43. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  44. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  45. 反复出现的转会议论让他分心

    轻微
    原因
    阶段:模糊传闻。 全国媒体已有报道。 目前这一联系仍属猜测。 同一传闻反复出现。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  46. 亲近的朋友 Arnaut De Ligt 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  47. Utrecht的谈判看起来已临近

    中等
    原因
    阶段:展开谈判。 意向俱乐部内部信息外泄。 欧战机会 他的雄心已超过现有项目。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 在竞技层面是明显的提升。
    展望
    合同请求的风险增加。
  48. 已与Utrecht谈妥个人条款——只差体检

    严重
    原因
    阶段:个人条款已谈妥。 意向俱乐部内部信息外泄。 欧战机会 他的雄心已超过现有项目。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 在竞技层面是明显的提升。
    展望
    合同请求的风险增加。
  49. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  50. AZ的兴趣让他动了心

    严重
    原因
    阶段:具体兴趣。 意向俱乐部已正式接洽。 欧战机会 他的野心让这条联系难以忽视。 他希望俱乐部能在认真报价时认真考虑。 在竞技层面是明显的提升。
    展望
    合同请求的风险增加。
  51. 与球队一起捧起奖杯

  52. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  53. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  54. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  55. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  56. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  57. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  58. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  59. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  60. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  61. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  62. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Gravenberch Denzel
  63. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  64. 续约完成

    決定
    動態
    5y · $1.6M/y
  65. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $1.6M/y
  66. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  67. 续约完成

    決定
    動態
    5y · $1.3M/y
  68. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $1.3M/y
  69. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $827.4K/y
  70. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $827.4K/y