Joseph Evans

左中場 - Gillingham U20
11 十一月 2032
星期四
處理
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事件

100

  1. 因新援帶來的競爭而感到不安 Yavuz Selim Toprak

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  2. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  3. 因新援帶來的競爭而感到不安 Patrik Sykora

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。

  4. 他开始想要：一个可以依靠的人

    心境

  5. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  6. 他放下了这个念头：一个可以依靠的人

    心境

  7. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  8. 因新援帶來的競爭而感到不安 Declan Rowsell

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  9. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  10. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  11. 缺少上場時間

  12. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  13. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  14. 跻身一线队

  15. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  16. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  17. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  18. 缺少上場時間

  19. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  20. 缺少上場時間

  21. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  22. 未进入比赛大名单

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  23. 對自己的戰術角色感到不滿

    重大
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  24. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  25. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  26. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  27. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  28. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  29. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  30. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  31. 主教練的信任正在流失

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  32. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  33. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  34. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  35. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  36. 對自己的戰術角色感到不滿

    重大
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  37. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  38. 他开始这样认为：他的话一文不值

    心境

  39. 未进入比赛大名单

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  40. 未进入比赛大名单

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  41. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  42. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。

  43. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  44. 他把这话说了出来：结束进球荒

    心境

  45. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  46. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  47. 未进入比赛大名单

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  48. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  49. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  50. 未进入比赛大名单

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  51. 對自己的戰術角色感到不滿

    重大
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  52. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  53. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  54. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  55. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  56. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  57. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  58. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  59. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $95.4K/y

  60. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $95.4K/y

  61. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  62. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  63. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  64. 缺少上場時間

  65. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  66. 缺少上場時間

  67. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  68. 對自己的戰術角色感到不滿

    重大
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  69. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  70. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  71. 主教練的信任正在流失

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  72. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  73. 他开始想要：结束进球荒

    心境

  74. 他把这话说了出来：一个可以依靠的人

    心境

  75. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  76. 他放下了这个念头：结束进球荒

    心境

  77. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  78. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  79. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  80. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  81. 對自己的戰術角色感到不滿

    重大
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  82. 他放下了这个念头：主帅的信任

    心境

  83. 他开始想要：一个可以依靠的人

    心境

  84. 他放下了这个念头：一个可以依靠的人

    心境

  85. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $78.9K/y

  86. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $78.9K/y

  87. 他把这话说了出来：结束进球荒

    心境

  88. 他把这话说了出来：一个可以依靠的人

    心境

  89. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  90. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  91. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $62.0K/y

  92. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $62.0K/y

  93. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $38.8K/y

  94. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $38.8K/y

  95. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $22.0K/y

  96. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $22.0K/y

  97. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  98. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $5.0K/y

  99. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $5.0K/y

  100. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    釋出——16歲以下自由轉會
    對象
    Roberts Richard