Christopher Richardson

左中場 - Port Vale U18
9 三月 2028
星期四
處理
概覽 個人 合約 新聞 4 轉會 關係 事件 110 獎項 比賽 歷史

事件

110

  1. 获得了个人发展计划

  2. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。

  3. 他正式提出了要求：重新赢回位置

    心境

  4. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  5. 他开始想要：安稳的未来

    心境

  6. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  7. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  8. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  9. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  10. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  11. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  12. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  13. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。

  14. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。

  15. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $60.6K/y

  16. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $60.6K/y

  17. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  18. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  19. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  20. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  21. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  22. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  23. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  24. 他开始这样认为：两人曾发生冲突（Christopher King）

    心境

  25. 在當地語言上取得明顯進步

    中等
    原因
    他的語言能力已足以應付更衣室的日常對話。

  26. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  27. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  28. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  29. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  30. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。

  31. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  32. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  33. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  34. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  35. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  36. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  37. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  38. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  39. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  40. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  41. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  42. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  43. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  44. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  45. 他正式提出了要求：拿到与身价相符的薪水

    心境

  46. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  47. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  48. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  49. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  50. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  51. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  52. 获得了个人发展计划

  53. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受，但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。

  54. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  55. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  56. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  57. 他正式提出了要求：留在这里

    心境

  58. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。

  59. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  60. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  61. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $60.6K/y

  62. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $60.6K/y

  63. 在當地語言上取得明顯進步

    轻微
    原因
    他的語言能力已足以應付更衣室的日常對話。

  64. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  65. 他放下了这个念头：外租求出场

    心境

  66. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  67. 因新援帶來的競爭而感到不安 Callum McManaman

    轻微
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  68. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  69. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  70. 他如愿以偿：重新开始进步

    心境

  71. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  72. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  73. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。

  74. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  75. 陣容地位變更

  76. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  77. 因新援帶來的競爭而感到不安 Amario Cozier-Duberry

    轻微
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  78. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  79. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  80. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  81. 他正式提出了要求：若有合适报价便放行

    心境

  82. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  83. 因 Onel Hernández 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Onel Hernández 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  84. 在當地語言上取得明顯進步

    轻微
    原因
    他的語言能力已足以應付更衣室的日常對話。

  85. 因 Onel Hernández 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Onel Hernández 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  86. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  87. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  88. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  89. 因 Onel Hernández 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Onel Hernández 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  90. 他把这话说了出来：重新赢回位置

    心境

  91. 因 Onel Hernández 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Onel Hernández 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  92. 陣容地位變更

  93. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  94. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  95. 他开始想要：重新开始进步

    心境

  96. 他把这话说了出来：拿到与身价相符的薪水

    心境

  97. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  98. 他把这话说了出来：留在这里

    心境

  99. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  100. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  101. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  102. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  103. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  104. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $35.8K/y

  105. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  106. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $35.8K/y

  107. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  108. 已撤回租借

    決定
    原因
    改為升上一線隊
    對象
    董事會

  109. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    釋出——16歲以下自由轉會
    對象
    Harris Oliver

  110. 已掛牌租借

    決定
    原因
    不符合戰術需求
    對象
    Harris Oliver