Simon Comert

左前鋒 - Ústí nad Labem
27 八月 2036
星期三
處理

事件

148
严重程度
情绪
  1. 他把这话说了出来:结束进球荒

    心境
  2. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  4. 跌出首發名單

    严重
    原因
    近數週他在排序中後退。
  5. 替補登場改變比賽

    中等
    原因
    他在球隊追分時登場,並製造扭轉比賽的瞬間。
  6. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  7. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  8. 因 Kammonke Willie 被优先而被降至替补席

    严重
    替代选择
    Kammonke Willie 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    主教练已经完全不再使用他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  9. 在胶着的比赛中打入致胜球

  10. 在决定性贡献后被球迷捧上高峰

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  11. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  12. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  13. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  14. 持续进球荒引发担忧

  15. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  16. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  17. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  18. 因 Kammonke Willie 被优先而被降至替补席

    轻微
    替代选择
    Kammonke Willie 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  19. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  20. 他正式提出了要求:更大的俱乐部

    心境
  21. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  22. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  24. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  25. 他放下了这个念头:主帅的信任

    心境
  26. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  27. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  29. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  30. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  31. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  32. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  33. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  34. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  35. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  36. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  37. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  38. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $266.0K/y
  39. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  41. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  42. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  43. 他开始想要:结束进球荒

    心境
  44. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  45. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  46. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  47. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  48. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  49. 他开始想要:留在这里

    心境
  50. 持续进球荒引发担忧

  51. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  52. 他开始这样认为:这里就是他的家(Ústí nad Labem)

    心境
  53. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  54. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  55. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  56. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  57. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  58. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  59. 转会窗关闭,转会未能实现

  60. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  61. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $266.4K/y
  62. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  63. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  64. 达成出场次数里程碑

  65. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  66. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  67. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  68. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  69. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  70. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  71. 獲主帥讚賞態度

    严重
    原因
    谈话重点是他的态度。
  72. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  73. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  74. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  75. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  76. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  77. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  78. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  79. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  80. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  81. 獲選為當週最佳球員

    中等
    原因
    他週末的表現在全聯賽中脫穎而出。
  82. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  83. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $267.3K/y
  84. 獲選為全場最佳球員

  85. 因当选全场最佳被主教练称赞

    中等
    原因
    他全场最佳的表现让赞扬非他莫属。 当选全场最佳让这一刻显得格外重要。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  86. 主场球迷回应了他全场最佳的表现

    中等
    原因
    他全场最佳的表现让赞扬非他莫属。 当选全场最佳让这一刻显得格外重要。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  87. 媒體敘事方向已改變

    轻微
    原因
    近期成績讓評論員與媒體口風一變。
  88. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  89. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  90. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  91. 因 Vladimir Schick 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Vladimir Schick 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  92. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。
  93. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  94. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  95. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  96. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  97. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  98. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  99. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  100. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  101. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  102. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  103. 因新援帶來的競爭而感到不安 Victor Divine

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  104. 在胶着的比赛中打入致胜球

  105. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  106. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  107. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  108. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  109. 他的进球贡献锁定胜利后,得到了球迷支持

    中等
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  110. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  111. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  112. 全队因触底反弹获得称赞

  113. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  114. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  115. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  116. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  117. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  118. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  119. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  120. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  121. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  122. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  123. 已掛牌租借

    決定
    原因
    在海外難以適應 — 外租以獲得出場時間
    對象
    Coach Interim
  124. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $160.0K/y
  125. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $160.0K/y
  126. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    多个赛季未为一线队出场却持续领薪
    對象
    董事會
  127. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  128. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  129. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $126.2K/y
  130. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $126.2K/y
  131. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $102.1K/y
  132. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $102.1K/y
  133. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Ústí nad Labem
  134. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Debrecen U18 →
  135. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  136. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  137. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  138. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  139. 行政降級

    決定
    動態
    Debrecen → Debrecen U20
    對象
    Coach Interim
  140. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $35.6K/y
  141. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  142. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會
  143. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $35.6K/y
  144. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $35.6K/y
  145. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Debrecen
  146. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  147. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Aarau U20 →