Ryan Howard

前鋒 - Chicago Fire
1 二月 2036
星期五
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事件

50

  1. 因训练标准与Lukas Đikić发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  2. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  3. 预感到教练即将更换

  4. 因训练标准与Lukas Đikić发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  5. 因训练标准与Lukas Đikić发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  6. 因训练标准与Lukas Đikić发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  7. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  8. 预感到教练即将更换

  9. 因训练标准与Lukas Đikić发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  10. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  11. 因训练标准与Lukas Đikić发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  12. 他放下了这个念头：离开，去哪都行

    心境

  13. 因训练标准与Lukas Đikić发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  14. 他开始这样认为：两人之间积怨已久

    心境

  15. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  16. 他如愿以偿：重新赢回位置

    心境

  17. 因训练标准与Lukas Đikić发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  18. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  19. 因训练标准与Lukas Đikić发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  20. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  21. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  22. 跻身一线队

  23. 因训练标准与Lukas Đikić发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  24. 因新援帶來的競爭而感到不安 Lukas Đikić

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  25. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  26. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  27. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  28. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  29. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  30. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  31. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  32. 行政降級

    決定
    動態
    Chicago Fire → Chicago Fire U20
    對象
    Coach Interim

  33. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  34. 他放下了这个念头：主帅的信任

    心境

  35. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  36. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $171.6K/y

  37. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $171.6K/y

  38. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Chicago Fire

  39. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會

  40. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Portland Timbers U20 →

  41. 行政降級

    決定
    動態
    Portland Timbers → Portland Timbers U20
    對象
    Ferreira Walker

  42. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $102.1K/y

  43. 他正式提出了要求：离开，去哪都行

    心境

  44. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  45. 他开始这样认为：两人之间积怨已久

    心境

  46. 他开始这样认为：两人之间积怨已久

    心境

  47. 他如愿以偿：学会当地语言

    心境

  48. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $107.4K/y

  49. 行政降級

    決定
    動態
    Portland Timbers → Portland Timbers U20
    對象
    Ferreira Walker

  50. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    遠低於陣容平均水準
    對象
    Ferreira Walker