Daniel Phillips

進攻中場（右） - Bromley U18
15 七月 2027
星期四
處理
概覽 個人 合約 新聞 1 轉會 關係 事件 60 獎項 比賽 歷史

事件

60
严重程度
情绪

  1. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  2. 他开始这样认为：那位教练从不看好他（John Watson）

    心境

  3. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  4. 因新援帶來的競爭而感到不安 Diego Arezes

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  5. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ralph Peres

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  6. 因新援帶來的競爭而感到不安 Rayan Mazouz

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  7. 因新援帶來的競爭而感到不安 Vincent Nordh

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  8. 因新援帶來的競爭而感到不安 Muhammadjon Toirjonov

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  9. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  10. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  11. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  12. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  13. 他放下了这个念头：主帅的信任

    心境

  14. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  15. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  16. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  17. 转会窗关闭，转会未能实现

  18. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  19. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  20. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  21. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  22. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  23. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  24. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  25. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  26. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  27. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  28. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  29. 他正式提出了要求：离开，去哪都行

    心境

  30. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  31. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  32. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  33. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  34. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  35. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  36. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  37. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  38. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  39. 因新援帶來的競爭而感到不安 Damian Szuprytowski

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  40. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  41. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  42. 因新援帶來的競爭而感到不安 Maxim Skavysh

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  43. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  44. 獲選為全場最佳球員

  45. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  46. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  47. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  48. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  49. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  50. 转会窗关闭，转会未能实现

  51. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  52. 他把这话说了出来：离开，去哪都行

    心境

  53. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  54. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  55. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  56. 被告知不在主帅的计划之中

  57. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  58. 他开始想要：离开，去哪都行

    心境

  59. 他开始想要：留在这里

    心境

  60. 他开始想要：主帅的信任

    心境