Patrick Lambert

右前鋒 - US Creteil
21 九月 2031
星期日
處理
概覽 個人 合約 新聞 16 轉會 關係 事件 130 獎項 12 比賽 歷史

事件

130

  1. 因 Paul Muller 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Paul Muller 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换：教练让常规主力休整。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  2. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  3. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  4. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  5. 他如愿以偿：主帅的信任

    心境

  6. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  7. 获得了个人发展计划

  8. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。

  9. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  10. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  11. 獲選為本週最佳年輕球員

    中等

  12. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  13. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  14. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  15. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  16. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。

  17. 獲選為本週最佳年輕球員

    中等

  18. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  19. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  20. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  21. 终结了长时间的进球荒

  22. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  23. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  24. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  25. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  26. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  27. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  28. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。

  29. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。

  30. 他开始想要：结束进球荒

    心境

  31. 持续进球荒引发担忧

  32. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  33. 他放下了这个念头：结束进球荒

    心境

  34. 主教练离开了俱乐部

  35. 因新帅上任而备受鼓舞

  36. Reunited with a former manager

    轻微
    原因
    主教练已经明确表态这名球员在他计划中的位置。

  37. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  38. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  39. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  40. 陣容地位變更

  41. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  42. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  43. 预感到教练即将更换

  44. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  45. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  46. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  47. 主教练违背了承诺

    中等
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  48. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  49. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  50. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  51. 主教练离开了俱乐部

  52. 因新帅上任而备受鼓舞

  53. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  54. 获得了个人发展计划

  55. 预感到教练即将更换

  56. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  57. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  58. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  59. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  60. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  61. 持续进球荒引发担忧

  62. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  63. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  64. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  65. 主教练离开了俱乐部

  66. 因新帅上任而备受鼓舞

  67. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。

  68. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  69. 听到了赛后充满激情的回应

    轻微
    原因
    重要比赛需要一席分量足够的讲话。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  70. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  71. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  72. 他开始这样认为：无人看好时他站了出来

    心境

  73. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  74. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  75. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  76. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  77. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  78. 獲選為本週最佳年輕球員

    中等

  79. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  80. 主教练履行了承诺

    轻微
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。

  81. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  82. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  83. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  84. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  85. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。

  86. 獲選為本週最佳年輕球員

    中等

  87. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  88. 他开始这样认为：两人曾发生冲突

    心境

  89. 獲選為本週最佳年輕球員

    中等

  90. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  91. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  92. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  93. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  94. 獲選為本週最佳年輕球員

    中等

  95. 预感到教练即将更换

  96. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  97. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  98. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  99. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  100. 他开始想要：一个可以依靠的人

    心境

  101. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  102. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  103. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  104. 缺少上場時間

  105. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $81.4K/y

  106. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $81.4K/y

  107. 陣容地位變更

  108. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  109. 缺少上場時間

  110. 他放下了这个念头：外租求出场

    心境

  111. 他如愿以偿：重新赢回位置

    心境

  112. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  113. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  114. 他把这话说了出来：结束进球荒

    心境

  115. 他开始这样认为：那位教练从不看好他

    心境

  116. 他放下了这个念头：安稳的未来

    心境

  117. 他把这话说了出来：主帅的信任

    心境

  118. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  119. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  120. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  121. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  122. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  123. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  124. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  125. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  126. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會

  127. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  128. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $57.6K/y

  129. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $57.6K/y

  130. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會