Stephen Atkinson

中後衛 - Stockport County
9 十一月 2030
星期六
處理

事件

82
严重程度
情绪
  1. 主教練的信任正在流失

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  2. 跻身一线队

  3. 为俱乐部一线队首次出场

  4. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  5. 客場球迷態度敵對

    轻微
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  6. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  7. 因 Jacob Hall 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Jacob Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  8. 陣容地位變更

  9. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  10. 缺少上場時間

  11. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  12. 缺少上場時間

  13. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  14. 因 Calvin Diakite 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Calvin Diakite 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  15. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  16. 因 Jacob Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Jacob Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  17. 与Teenage Hadebe的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  18. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  19. 缺少上場時間

  20. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Interim Coach)

    心境
  21. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  22. 因新援帶來的競爭而感到不安 Daniil Rodin

    轻微
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 新援的能力明顯更高。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  24. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  25. 缺少上場時間

  26. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  27. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 缺少上場時間

  29. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  30. 因 Jacob Hall 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Jacob Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  31. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  32. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  33. 缺少上場時間

  34. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  35. 因 Jacob Hall 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Jacob Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  36. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  37. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  38. 缺少上場時間

  39. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  40. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  41. 缺少上場時間

  42. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Domagoj Prpić 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    更年轻的球员获得了上场机会。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  43. 因 Jacob Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Jacob Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  44. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  45. 缺少上場時間

  46. 因 Tijan Lakić 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Tijan Lakić 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  47. 他开始想要:外租求出场

    心境
  48. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  49. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  50. 他开始这样认为:那位教练从不看好他(Interim Coach)

    心境
  51. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  52. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  53. 因 Tijan Lakić 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tijan Lakić 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  54. 因 Finley McAllister 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Finley McAllister 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  55. 与Teenage Hadebe的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  56. 转会窗关闭,转会未能实现

  57. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  58. 因 Finley McAllister 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Finley McAllister 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  59. 因 Joe Low 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Joe Low 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  60. 因 Finley McAllister 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Finley McAllister 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  61. 亲近的朋友 Joe Low 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  62. 因新援帶來的競爭而感到不安 David Mantle

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  63. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  64. 因 Joe Low 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Joe Low 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  65. 因新援帶來的競爭而感到不安 Laurenz Fahrnberger

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  66. 因新援帶來的競爭而感到不安 Oliver Jones

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  67. 他开始想要:一个可以依靠的人

    心境
  68. 新合約獲得大幅加薪

    重大
    原因
    新薪酬肯定他的狀態,並鞏固與球會的聯繫。
  69. 在目前陣型中沒有自然位置

    严重
    原因
    他偏好的位置在目前陣型中根本不存在。
  70. 与Joe Low的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  71. 永久转会

    決定
    動態
    Manchester United → Stockport County · 830.0K
  72. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  73. 他把这话说了出来:身边有更好的队友

    心境
  74. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $214.4K/y
  75. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $207.7K/y
  76. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  77. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  78. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  79. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $201.7K/y
  80. 他开始想要:身边有更好的队友

    心境
  81. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  82. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會