Jordan Wright

進攻中場（右） - New England Revolution U20
20 十月 2047
星期日
處理
概覽 個人 合約 新聞 3 轉會 關係 事件 102 獎項 比賽 歷史

事件

102

  1. 将年轻接班人收入麾下悉心指点 Ryan Morris

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。

  2. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  3. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。

  4. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $389.9K/y

  5. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $389.9K/y

  6. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  7. 效力俱乐部十年

  8. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  9. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  10. 亲近的朋友 Cameron Wright 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  11. 因新援帶來的競爭而感到不安 Owen Morris

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。

  12. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  13. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  14. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  15. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  16. 将年轻接班人收入麾下悉心指点 Jonathan Pineda

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。

  17. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  18. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $371.3K/y

  19. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $371.3K/y

  20. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  21. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  22. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  23. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  24. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  25. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $353.6K/y

  26. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $353.6K/y

  27. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  28. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  29. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  30. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  31. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  32. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $336.8K/y

  33. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $336.8K/y

  34. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  35. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  36. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  37. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  38. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  39. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $320.8K/y
    對象
    Yedlin Matt

  40. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $320.8K/y

  41. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  42. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  43. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  44. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  45. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $253.8K/y

  46. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $253.8K/y

  47. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  48. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $230.9K/y

  49. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $230.9K/y

  50. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  51. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  52. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  53. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  54. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  55. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  56. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  57. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  58. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  59. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  60. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $219.9K/y

  61. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $219.9K/y

  62. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  63. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  64. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  65. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  66. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  67. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  68. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  69. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  70. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  71. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  72. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $167.3K/y

  73. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $167.3K/y

  74. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  75. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  76. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $183.5K/y

  77. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $183.5K/y

  78. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  79. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  80. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  81. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  82. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  83. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  84. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  85. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  86. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  87. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  88. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  89. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  90. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  91. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  92. 行政降級

    決定
    動態
    New England Revolution → New England Revolution U20
    對象
    Yedlin Matt

  93. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用，超出需求
    對象
    董事會

  94. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $153.6K/y

  95. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $153.6K/y

  96. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    New England Revolution

  97. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會

  98. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Seattle Sounders U20 →

  99. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $109.7K/y

  100. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $71.5K/y

  101. 行政降級

    決定
    動態
    Seattle Sounders → Seattle Sounders U20
    對象
    Rodriguez Carlos

  102. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    在過剩位置中低於平均水準
    對象
    Rodriguez Carlos