Walker Wright

防守中場 - DC United
28 七月 2042
星期一
處理

事件

63
  1. Eric Klein 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Eric Klein 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  2. 因大戰中被安排替補而受傷害

    重大
    原因
    主教練把他排除在先發陣容之外。 在爭冠關鍵戰中
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  3. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  4. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  5. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  6. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  7. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  8. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  9. 主教練承諾上場時間

  10. Ronaldo Barrett 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ronaldo Barrett 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  11. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  12. 主教練承諾上場時間

  13. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  14. 主教練承諾上場時間

  15. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  16. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  17. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  18. 因训练标准与Cameron Zardes发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  19. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  20. 预感到教练即将更换

  21. Ronaldo Barrett 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ronaldo Barrett 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  22. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  24. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  25. 主教練承諾上場時間

  26. Ronaldo Barrett 被优先而被降至替补席

    中等
    替代选择
    Ronaldo Barrett 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  27. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  28. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  29. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  30. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  31. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  32. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  33. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  34. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $384.0K/y
  35. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $384.0K/y
  36. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    DC United
  37. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Los Angeles Football Club →
  38. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $371.9K/y
  39. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $371.9K/y
  40. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $371.9K/y
  41. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $354.2K/y
  42. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $354.2K/y
  43. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $247.4K/y
  44. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $247.4K/y
  45. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  46. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  47. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  48. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  49. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  50. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  51. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  52. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  53. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  54. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  55. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  56. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $206.1K/y
  57. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $206.1K/y
  58. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Los Angeles Football Club
  59. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  60. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  61. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Philadelphia Union →
  62. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $68.9K/y
  63. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $68.9K/y