Darwin Ramirez

進攻中場(左) - Aragua
11 一月 2032
星期日
處理

事件

120
  1. 亲近的朋友 Wilken Ramírez 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  2. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jeremi Machado

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  4. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  5. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  6. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  7. 他放下了这个念头:离开,去哪都行

    心境
  8. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  9. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  10. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $119.4K/y
  11. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $119.4K/y
  12. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  13. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  14. 因训练标准与David Rosales发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  15. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  16. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  17. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  18. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  19. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  20. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  21. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  22. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  24. 他开始想要:外租求出场

    心境
  25. 他放下了这个念头:结束进球荒

    心境
  26. 因训练标准与David Rosales发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  27. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  28. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  29. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  30. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  31. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  32. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  33. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  35. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  36. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  37. 因新援帶來的競爭而感到不安 Rodrigo Gadea

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  39. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  40. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  41. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  42. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  43. 因训练标准与David Rosales发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  44. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  45. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  46. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  47. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  48. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  49. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  50. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  51. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  52. 陣容地位變更

  53. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。
  54. 未进入比赛大名单

    中等
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  55. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  56. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  57. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  58. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  59. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  60. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  61. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  62. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  63. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  64. 獲選為月度最佳新星

    中等
    原因
    投票者選他為當月最佳U21球員。
  65. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。
  66. 獲選為本週最佳年輕球員

    中等
  67. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  68. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  69. 终结了长时间的进球荒

  70. 為球會打進首球

    重大
    原因
    他將長久記住的里程碑時刻。
  71. 替補登場改變比賽

    中等
    原因
    他在球隊追分時登場,並製造扭轉比賽的瞬間。
  72. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  73. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  74. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  75. 跻身一线队

  76. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  77. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  78. 主教练离开了俱乐部

  79. 因新帅上任而备受鼓舞

  80. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  81. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  82. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  83. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  84. 他开始这样认为:两人之间积怨已久(David Rosales

    心境
  85. 他开始这样认为:他的话一文不值

    心境
  86. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $86.4K/y
  87. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $86.4K/y
  88. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  89. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  90. 他开始这样认为:两人曾发生冲突

    心境
  91. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  92. 他把这话说了出来:结束进球荒

    心境
  93. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  94. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  95. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  96. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  97. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $62.9K/y
  98. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $62.9K/y
  99. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  100. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  101. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  102. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  103. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  104. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  105. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  106. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  107. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  108. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  109. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  110. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  111. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  112. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  113. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  114. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  115. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  116. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $51.3K/y
  117. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $51.3K/y
  118. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  119. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會