Sander Odegaard

進攻中場(右) - Renate
9 十二月 2040
星期日
處理

事件

132
  1. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  2. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  3. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  4. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  5. 主教练离开了俱乐部

  6. 因新帅上任而备受鼓舞

  7. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  8. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  9. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  10. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  11. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  12. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  13. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  14. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  15. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  16. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  17. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  19. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  20. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  21. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  22. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  23. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $189.9K/y
  24. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  25. 因新援帶來的競爭而感到不安 Marco Erceg

    严重
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  26. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  27. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  28. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  29. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  30. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  31. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  32. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  33. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  34. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  35. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  36. 因新援帶來的競爭而感到不安 Pietro Lombardo

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  37. 因新援帶來的競爭而感到不安 Flavio Troisi

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  38. 因新援帶來的競爭而感到不安 Carlo Colombo

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  39. 因新援帶來的競爭而感到不安 Paolo Cecconi

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 因新援帶來的競爭而感到不安 Bruno Tagliabue

    中等
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  41. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  42. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  43. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  44. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $213.8K/y
  45. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  46. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  47. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  48. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  49. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  50. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  51. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  52. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  53. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  54. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  55. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  56. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $189.9K/y
  57. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  58. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  59. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  60. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  61. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  62. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  63. 因新援帶來的競爭而感到不安 Tommaso Cassina

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  64. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  65. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  66. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  67. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  68. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  69. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  70. Arkhip Kazantsev 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Arkhip Kazantsev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  71. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  72. 陣容地位變更

  73. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  74. Arkhip Kazantsev 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Arkhip Kazantsev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  75. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  76. Arkhip Kazantsev 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Arkhip Kazantsev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  77. Adrian Raychev 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Adrian Raychev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  78. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  79. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  80. Adrian Raychev 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Adrian Raychev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  81. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  82. Adrian Raychev 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Adrian Raychev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  83. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  84. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  85. Adrian Raychev 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Adrian Raychev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  86. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  87. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  88. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  89. Adrian Raychev 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Adrian Raychev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  90. 因新援帶來的競爭而感到不安 Arkhip Kazantsev

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  91. 因训练标准与Arkhip Kazantsev发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  92. Adrian Raychev 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Adrian Raychev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  93. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  94. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  95. Adrian Raychev 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Adrian Raychev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  96. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  97. Adrian Raychev 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Adrian Raychev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  98. 近期表現獲私下讚賞

    重大
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  99. Adrian Raychev 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Adrian Raychev 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  100. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  101. Mattia Compagnon 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mattia Compagnon 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  102. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  103. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  104. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  105. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $189.9K/y
  106. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $189.9K/y
  107. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $189.9K/y
  108. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $189.9K/y
  109. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  110. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  111. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  112. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    为削减薪资支出而挂牌转会
    對象
    董事會
  113. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $189.9K/y
  114. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $189.9K/y
  115. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $148.0K/y
  116. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $148.0K/y
  117. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $112.6K/y
  118. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $112.6K/y
  119. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  120. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  121. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  122. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  123. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  124. 行政降級

    決定
    動態
    Renate → Renate U20
    對象
    Costa Gennaro
  125. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  126. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $73.5K/y
  127. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $73.5K/y
  128. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Renate
  129. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  130. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Rosenborg U18 →
  131. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會
  132. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會