Sander Kallaste

進攻中場（右） - Elva
9 九月 2029
星期日
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概覽 個人 合約 新聞 10 轉會 關係 事件 65 獎項 3 比賽 歷史

事件

65
严重程度
情绪

  1. 因新援帶來的競爭而感到不安 Nevil Krimm

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  2. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  3. 他把这话说了出来：主帅的信任

    心境

  4. 与 Ander Ott Valge 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  5. 因新援帶來的競爭而感到不安 Martin Tomberg

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  6. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  7. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  8. 訓練態度不佳

    中等
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  9. 与 Ander Ott Valge 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  10. 他放下了这个念头：一线队出场

    心境

  11. 被告知不在主帅的计划之中

    中等
    原因
    主教练已经明确表态这名球员在他计划中的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。

  12. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  13. 与 Ander Ott Valge 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  14. 与 Ander Ott Valge 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  15. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.3的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  16. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  17. 与 Ander Ott Valge 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  18. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多，与安全区的分差才是问题所在。

  19. 他开始这样认为：那位教练从不看好他（Liliu Hein）

    心境

  20. 他开始这样认为：亲密的朋友（Ander Ott Valge）

    心境

  21. 与 Ander Ott Valge 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  22. 他开始想要：一线队出场

    心境

  23. 与 Ander Ott Valge 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他们对训练标准的理解出现分歧。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  24. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sander Soo

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  25. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  26. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ander Ott Valge

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  27. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  28. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。

  29. 与 Ander Ott Valge 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 一位资深人物处于事件的中心。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  30. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  31. 他把这话说了出来：外租求出场

    心境

  32. 因训练标准与Peeter Klein发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  33. 跻身一线队

  34. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  35. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  36. 他把这话说了出来：留在这里

    心境

  37. 他把这话说了出来：结束进球荒

    心境

  38. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  39. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  40. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  41. 他放下了这个念头：离开，去哪都行

    心境

  42. 因训练标准与Peeter Klein发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上，全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  43. 他开始想要：外租求出场

    心境

  44. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。

  45. 他放下了这个念头：外租求出场

    心境

  46. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  47. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  48. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  49. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  50. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $2.1K/y

  51. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $2.1K/y

  52. 他的第一家职业俱乐部：Elva

    生涯

  53. 他定下目标：打拼出一份事业

    生涯

  54. 他的第一家职业俱乐部：Elva

    生涯

  55. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  56. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  57. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  58. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  59. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  60. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  61. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  62. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  63. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  64. 已掛牌租借

    決定
    原因
    被同位置更優秀的球員擋住
    對象
    Hein Liliu

  65. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會