Jonathan Castro

前鋒 - Alto Peru
15 三月 2032
星期一
處理

事件

66
严重程度
情绪
  1. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  3. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  4. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  5. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.3的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  6. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  7. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  8. 持续进球荒引发担忧

  9. 他开始想要:结束进球荒

    心境
  10. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  11. 他把这话说了出来:一线队出场

    心境
  12. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  13. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. 缺少上場時間

  15. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  16. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  17. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  18. 获得了个人发展计划

  19. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  20. 他正式提出了要求:外租求出场

    心境
  21. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  22. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  24. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  25. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  26. 因新援帶來的競爭而感到不安 Kevin Gadea

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  27. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  28. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  29. 预感到教练即将更换

  30. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  31. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  32. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  33. 持续进球荒引发担忧

  34. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  35. 他正式提出了要求:外租求出场

    心境
  36. 获得了个人发展计划

  37. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  38. 全队因触底反弹获得称赞

  39. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  41. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  42. 缺少上場時間

  43. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  44. 预感到教练即将更换

  45. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  46. 他开始想要:一线队出场

    心境
  47. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  48. 他开始这样认为:他在这里崭露头角(Alto Peru)

    心境
  49. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  50. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  51. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  52. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  53. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  54. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  55. 他开始想要:外租求出场

    心境
  56. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  57. 他放下了这个念头:安稳的未来

    心境
  58. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  59. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $5.1K/y
  60. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $5.1K/y
  61. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Alto Peru
  62. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會
  63. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Central Espanol U20 →
  64. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $2.0K/y
  65. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    續約談判破裂 — 多次被拒後掛牌
    對象
    Jimenez Carlos
  66. 已提出續約

    決定
    動態
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