Manor David

進攻中場（右） - Persebaya
17 三月 2033
星期四
處理
概覽 個人 合約 新聞 48 轉會 3 關係 事件 99 獎項 19 比賽 歷史

事件

99
严重程度
情绪

  1. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  2. 与Mohamed Hamdoune的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  3. 他把这话说了出来：若有合适报价便放行

    心境

  4. 与Matthijs Stoelinga的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  5. 与Abdoulaye Diabaté的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  6. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  7. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  8. 他把这话说了出来：学会当地语言

    心境

  9. 他开始想要：外租求出场

    心境

  10. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  11. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  12. 對自己的戰術角色感到不滿

    中等
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  13. 与Rifky Dwi Septiawan的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  14. 跻身一线队

  15. 因未完成战术任务受到批评

    中等
    原因
    主帅认为他无视了具体的战术安排。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  16. 客場球迷態度敵對

    轻微
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。

  17. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他的职业素养通常会让他冷静下来。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  18. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  19. 与 Jefferson的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  20. 与Ichsas Baihaqi的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  21. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  22. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  23. 希望聘请语言老师

    中等
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。

  24. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  25. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  26. 转会窗关闭，转会未能实现

  27. 因新援帶來的競爭而感到不安 Francisco Robinson

    轻微
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  28. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  29. 他正式提出了要求：拿到与身价相符的薪水

    心境

  30. 他把这话说了出来：更大的俱乐部

    心境

  31. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。

  32. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  33. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  34. 他把这话说了出来：一线队出场

    心境

  35. 与Mohamed Hamdoune的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  36. 他开始想要：更大的俱乐部

    心境

  37. 与Matthijs Stoelinga的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  38. 与Abdoulaye Diabaté的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  39. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  40. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  41. 与Adi Satryo的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  42. 与Rifky Dwi Septiawan的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  43. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  44. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  45. 他开始想要：若有合适报价便放行

    心境

  46. 他开始这样认为：两人之间积怨已久（Giovani Numberi）

    心境

  47. 他开始这样认为：两人之间积怨已久（Dika Nurdiansyah）

    心境

  48. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  49. 他开始想要：主帅的信任

    心境

  50. 租借期间他始终未能进入阵容

    轻微
    原因
    5 场出场（2 场首发） · 平均评分 6.63

  51. 获得了个人发展计划

  52. 与Ichsas Baihaqi的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  53. 与 Jefferson的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后，远离镜头。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。

  54. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  55. 被告知不在主帅的计划之中

  56. 正在逐渐融入更衣室

    中等
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密，士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。

  57. 转会费超出了转会预算

    決定
    動態
    买断选项被放弃——董事会不愿买下他
    對象
    董事會

  58. 租借期满返回

    決定
    動態
    Persita → Persebaya

  59. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  60. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會

  61. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $70.8K/y

  62. 租借加盟

    決定
    動態
    Persebaya → Persita

  63. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  64. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  65. 已掛牌租借

    決定
    原因
    需要一線隊上場時間 — 外租以獲得出場機會
    對象
    Coach Interim

  66. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $70.8K/y

  67. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $70.8K/y

  68. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  69. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Coach Interim

  70. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  71. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $143.6K/y

  72. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會

  73. 母队提前将他从租借召回

    決定

  74. 租借加盟

    決定
    動態
    Persebaya → Persija · 19.0K

  75. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  76. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  77. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  78. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  79. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  80. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會

  81. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  82. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  83. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $70.8K/y

  84. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $70.8K/y

  85. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $57.2K/y

  86. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $57.2K/y

  87. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Persebaya

  88. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  89. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  90. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會

  91. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Bnei Sakhnin U18 →

  92. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  93. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  94. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  95. 行政降級

    決定
    動態
    Bnei Sakhnin → Bnei Sakhnin U20
    對象
    Atzili Eden

  96. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $57.2K/y

  97. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    續約談判破裂 — 多次被拒後掛牌
    對象
    Atzili Eden

  98. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $57.2K/y

  99. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會