Robert Walker

進攻中場(右) - Bournemouth
25 五月 2032
星期二
處理

事件

146
  1. 他正式提出了要求:安稳的未来

    心境
  2. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 傷後重返完整訓練

    中等
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  4. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $894.2K/y
  5. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $894.2K/y
    對象
    Gautier Luc
  6. 因陣容地位談判陷入僵局

    严重
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  7. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  8. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  9. 他正式提出了要求:若有合适报价便放行

    心境
  10. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $893.4K/y
  11. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $893.4K/y
    對象
    Gautier Luc
  12. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  13. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  14. 获得了个人发展计划

  15. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  16. Tyrese Hall 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    为保护即将转会的球员而让其轮休。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  17. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Shaun Wade 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    为保护即将转会的球员而让其轮休。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  18. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. Jesse Derry 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Jesse Derry 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    为保护即将转会的球员而让其轮休。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  20. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  21. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Luc Gautier

    心境
  22. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    中等
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  23. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  24. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  25. Tyrese Hall 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    为保护即将转会的球员而让其轮休。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  26. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $892.6K/y
  27. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $892.6K/y
    對象
    Gautier Luc
  28. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  29. Tyrese Hall 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    为保护即将转会的球员而让其轮休。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  30. Tyrese Hall 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    为保护即将转会的球员而让其轮休。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  31. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  32. Tyrese Hall 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    为保护即将转会的球员而让其轮休。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  33. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  34. 缺少上場時間

  35. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  36. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  37. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  38. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  39. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  40. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  41. Tyrese Hall 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    为保护即将转会的球员而让其轮休。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  42. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  43. 缺少上場時間

  44. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $870.9K/y
  45. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  46. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $870.9K/y
    對象
    Gautier Luc
  47. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  48. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  49. 预合同已达成

    決定
    動態
    → Newcastle United
  50. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  51. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  52. Tyrese Hall 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    为保护即将转会的球员而让其轮休。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  53. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  54. 因陣容地位談判陷入僵局

    严重
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  55. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  56. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  57. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  58. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  59. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  60. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  61. 缺少上場時間

  62. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  63. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  64. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  65. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  66. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  67. 他把这话说了出来:安稳的未来

    心境
  68. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  69. 他把这话说了出来:若有合适报价便放行

    心境
  70. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  71. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  72. 為球會打進首球

    重大
    原因
    他將長久記住的里程碑時刻。
  73. 因有进球参与受到主教练表扬

    轻微
    原因
    他的进球贡献让他在终场后更显突出。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  74. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  75. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  76. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  77. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  78. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  79. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  80. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  81. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  82. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  83. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  84. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  85. Tyrese Hall 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  86. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  87. 缺少上場時間

  88. 續約被拒絕

    決定
    動態
    5y · $785.7K/y
  89. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $785.7K/y
  90. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  91. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  92. 跻身一线队

  93. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  94. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  95. 对球队薪资等级感到不安

    轻微
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  96. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  97. 獲主帥承諾更多上場時間

    重大
    原因
    谈话重点是出场时间。
  98. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  99. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  100. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  101. 因新援帶來的競爭而感到不安 Justin Clarke

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  102. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  103. 获得了个人发展计划

  104. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  105. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  106. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  107. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  108. Tyrese Hall 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  109. Tyrese Hall 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  110. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  111. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  112. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  113. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  114. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  115. 因新援帶來的競爭而感到不安 Oliver Cooper

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  116. Tyrese Hall 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  117. 因新援帶來的競爭而感到不安 Stephen Duke-McKenna

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  118. Tyrese Hall 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Tyrese Hall 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  119. 正在逐渐融入更衣室

    中等
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 他仍处在转会后的最初几周。
    展望
    适应期仍在进行中。
  120. Alex Scott 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Alex Scott 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  121. 对球队薪资等级感到不安

    严重
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  122. 因新援帶來的競爭而感到不安 Pharrell Brown

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  123. 因新援帶來的競爭而感到不安 Jordan Clark

    中等
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  124. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  125. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $707.9K/y
  126. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $707.9K/y
  127. 完成了职业生涯的梦想转会

  128. 在目前陣型中沒有自然位置

    严重
    原因
    他偏好的位置在目前陣型中根本不存在。
  129. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 球會的規劃無法匹配他的企圖心。
  130. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Bournemouth
  131. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  132. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Manchester City U20 →
  133. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  134. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  135. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  136. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  137. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  138. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  139. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  140. 外租中

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  141. 已撤回租借

    決定
    原因
    dec_reason_no_borrower
    對象
    董事會
  142. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  143. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $765.6K/y
  144. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $765.6K/y
  145. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $328.5K/y
  146. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $328.5K/y