Thomas Junuzovic

前鋒 - Spaeri
26 七月 2031
星期六
處理

事件

90
严重程度
情绪
  1. 希望聘请语言老师

    严重
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  2. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  3. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  4. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  5. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  6. 预感到教练即将更换

  7. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  8. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  9. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  10. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    重大
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  11. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  12. 訓練狀態不佳的一天

    轻微
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。
  13. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  14. 他开始想要:一线队出场

    心境
  15. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  16. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Interim Coach)

    心境
  17. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  18. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  19. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  20. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    重大
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  21. 因大戰中被安排替補而受傷害

    重大
    原因
    主教練把他排除在先發陣容之外。 在爭冠關鍵戰中
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  22. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  23. 跻身一线队

  24. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  25. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  26. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  27. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    重大
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  28. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $148.5K/y
  30. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $148.5K/y
  31. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  32. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  33. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  35. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  36. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  37. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  38. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  39. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  40. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  41. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  42. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  43. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  44. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  45. 他开始想要:外租求出场

    心境
  46. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  47. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  48. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  49. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  50. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  51. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  52. 缺少上場時間

  53. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  54. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。
  55. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  56. 希望聘请语言老师

    中等
    原因
    语言障碍正在消磨他。; 他至今仍不会说当地语言。
  57. 因 Eron 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Eron 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  58. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  59. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  60. 因 Eron 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Eron 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  61. 因 Eron 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Eron 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  62. 因 Nikita Slavytskyi 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Nikita Slavytskyi 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  63. 主教练离开了俱乐部

  64. 因新帅上任而备受鼓舞

  65. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  66. 他开始想要:一个可以依靠的人

    心境
  67. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。
  68. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $132.7K/y
  69. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $132.7K/y
  70. 他开始想要:一个可以依靠的人

    心境
  71. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  72. 他放下了这个念头:一个可以依靠的人

    心境
  73. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Spaeri
  74. 同胞 Mario Zocher 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  75. 难以融入球队

    严重
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  76. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Wolfsberger AC U20 →
  77. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  78. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $75.7K/y
  79. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $75.9K/y
  80. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $75.9K/y
  81. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  82. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $25.9K/y
  83. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $64.4K/y
  84. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $64.7K/y
  85. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  86. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  87. 行政降級

    決定
    動態
    Wolfsberger AC → Wolfsberger AC U20
    對象
    Prass Patrick
  88. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  89. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會
  90. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $71.9K/y