Ivan Hrosovsky

左翼衛 - Sorrento
16 十二月 2035
星期日
處理

事件

75
  1. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 他把这话说了出来:身边有更好的队友

    心境
  3. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  4. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  5. 他开始想要:外租求出场

    心境
  6. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  7. 获得了个人发展计划

  8. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  9. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  10. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  11. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  12. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  13. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  14. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  15. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  16. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  17. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  18. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  19. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  20. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  21. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  22. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  23. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  24. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  25. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  26. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  27. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  28. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  29. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (他至今仍不会说当地语言。; 他的适应力较低。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  30. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  31. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  32. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  33. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  35. 因新援帶來的競爭而感到不安 Dennis Boni

    严重
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  36. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  37. 他开始想要:身边有更好的队友

    心境
  38. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  39. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  40. 他放下了这个念头:离开,去哪都行

    心境
  41. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  42. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (他至今仍不会说当地语言。; 他的适应力较低。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  43. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  44. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  45. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  46. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  47. 近期表現獲私下讚賞

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。
  48. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  49. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  50. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  51. 客場球迷態度敵對

    中等
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  52. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  53. 预感到教练即将更换

  54. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  55. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (他至今仍不会说当地语言。; 他的适应力较低。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  56. 仍難以融入球隊

    中等
    原因
    他尚未建立大多數新援自然產生的關係。
  57. 获得了个人发展计划

  58. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  59. 预感到教练即将更换

  60. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  61. 想要回家

    严重
    原因
    在漫长艰难的适应之后,他公开希望转会回家或加盟熟悉的球队。 (他至今仍不会说当地语言。; 他的适应力较低。)
    展望
    合同请求的风险增加。
  62. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  63. 他开始想要:学会当地语言

    心境
  64. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  65. 他放下了这个念头:学会当地语言

    心境
  66. 他开始这样认为:两人曾发生冲突

    心境
  67. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $77.3K/y
  68. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $77.3K/y
  69. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Sorrento
  70. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  71. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    MSK Zilina U20 →
  72. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  73. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    續約談判破裂 — 多次被拒後掛牌
    對象
    Duda Erik
  74. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  75. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會