Daniel Williams

進攻中場(右) - Bromley
17 一月 2036
星期四
處理

事件

81
  1. 他开始想要:安稳的未来

    心境
  2. 他开始这样认为:他的话一文不值

    心境
  3. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  5. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  6. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  7. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  8. 陣容地位變更

  9. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  10. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  11. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  12. 他把这话说了出来:身边有更好的队友

    心境
  13. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  14. Mohannad Mando 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohannad Mando 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  15. Mohannad Mando 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohannad Mando 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  16. Paul Mbong 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Paul Mbong 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  17. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  18. Mohannad Mando 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohannad Mando 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  19. Mohannad Mando 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohannad Mando 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  20. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  21. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. Mohannad Mando 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohannad Mando 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  23. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. Mohannad Mando 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohannad Mando 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  25. Mohannad Mando 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohannad Mando 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  26. 获得了个人发展计划

  27. Mohannad Mando 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohannad Mando 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  28. 他开始想要:外租求出场

    心境
  29. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  30. Mohannad Mando 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohannad Mando 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  31. Mohannad Mando 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohannad Mando 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  32. Mohannad Mando 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Mohannad Mando 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  33. 他把这话说了出来:更大的俱乐部

    心境
  34. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  35. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  36. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  37. 訓練狀態不佳的一天

    轻微
    原因
    並無異常——只是訓練場上較平靜的一天。
  38. 他开始想要:更大的俱乐部

    心境
  39. 他如愿以偿:外租求出场

    心境
  40. 他开始想要:身边有更好的队友

    心境
  41. 陣容地位變更

  42. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  43. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  44. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  45. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  46. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  47. 因新援帶來的競爭而感到不安 Paul Walker

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  48. 因新援帶來的競爭而感到不安 Mohannad Mando

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  49. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  50. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  51. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  52. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  53. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  54. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  55. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  56. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  57. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  58. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  59. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  60. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  61. 獲主帥讚賞

    轻微
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  62. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  63. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  64. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $108.8K/y
  65. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $88.7K/y
  66. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $88.7K/y
  67. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Bromley
  68. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Crawley Town U20 →
  69. 预合同已达成

    決定
    動態
    → AFC Wimbledon
  70. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $49.1K/y
  71. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $49.1K/y
  72. 行政降級

    決定
    動態
    Crawley Town → Crawley Town U20
    對象
    Cooper Simon
  73. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $49.1K/y
  74. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    續約談判破裂 — 多次被拒後掛牌
    對象
    Cooper Simon
  75. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $49.1K/y
  76. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Crawley Town
  77. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  78. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Luton Town U18 →
  79. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $51.4K/y
  80. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $51.3K/y
  81. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $62.0K/y