Thomas Doyle

左前鋒 - Western Sydney Wanderers
16 七月 2034
星期日
處理

事件

69
严重程度
情绪
  1. 與球隊一同贏得國內盃賽

    中等
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  2. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  3. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  4. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  5. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  6. 他放下了这个念头:安稳的未来

    心境
  7. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  8. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  9. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  10. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  11. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  12. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  13. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  14. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  15. 因俱乐部拒绝Adelaide United的兴趣而沮丧

    中等
    原因
    阶段:报价被拒。 在报价被拒后公开。 这是一次平级转会。 已经有过一次报价被拒。 议论开始让他分心。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 他开始这样认为:他的话一文不值(Oscar Edwards)

    心境
  17. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  18. Adelaide United的兴趣让他动了心

    中等
    原因
    阶段:具体兴趣。 意向俱乐部已正式接洽。 这是一次平级转会。 议论开始让他分心。
    展望
    如此出彩的时刻过后,外界期待可能升高。
  19. 在胶着的比赛中打入致胜球

  20. 在决定性贡献后被球迷捧上高峰

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。
  21. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  22. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  24. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  25. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  26. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  27. 跻身一线队

  28. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  29. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  30. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  31. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  32. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  33. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  34. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  35. 他开始想要:外租求出场

    心境
  36. 他开始想要:一线队出场

    心境
  37. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  38. 獲選為全場最佳球員

  39. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  40. 与 Alou Kuol 建立了更紧密的默契

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 一位资深人物处于事件的中心。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  41. 主力

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  42. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  43. 他放下了这个念头:一线队出场

    心境
  44. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  45. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  46. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  47. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  48. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  49. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $102.0K/y
  50. 已提出續約

    決定
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    4y · $102.0K/y
  51. 他正式提出了要求:留在这里

    心境
  52. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  53. 他放下了这个念头:离开,去哪都行

    心境
  54. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  55. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  56. 续约完成

    決定
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    4y · $71.4K/y
  57. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $71.4K/y
  58. 轮换

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  59. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  60. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  61. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  62. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  63. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  64. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  65. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  66. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  67. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  68. 续约完成

    決定
    動態
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  69. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $46.3K/y