Cooper Bennett

右前鋒 - Nasinu
24 十月 2035
星期三
處理
概覽 個人 合約 新聞 6 轉會 關係 事件 106 獎項 比賽 歷史

事件

106
严重程度
情绪

  1. 他如愿以偿：重新赢回位置

    心境

  2. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  3. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  4. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  5. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  6. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  7. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  8. 他放下了这个念头：外租求出场

    心境

  9. 同胞 Lucas Jackson 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 共同的国籍为这段联系打开了通道。
    展望
    适应期仍在进行中。

  10. 他把这话说了出来：更大的俱乐部

    心境

  11. 核心球员

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  12. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  13. 陣容地位變更

  14. 转会窗关闭，转会未能实现

  15. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  16. 他开始想要：更大的俱乐部

    心境

  17. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  18. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  19. 獲主帥讚賞

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  20. 外借掛牌獲接受

    中等
    原因
    兩會原則上同意外借。

  21. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  22. 被告知不在主帅的计划之中

  23. 主教练违背了承诺

    重大
    原因
    由于关系紧张，即使坦诚的语气也引发了不满。

  24. 他放下了这个念头：一个可以依靠的人

    心境

  25. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  26. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  27. 终结了长时间的进球荒

  28. 為球會打進首球

    重大
    原因
    他將長久記住的里程碑時刻。

  29. 因关键贡献受到主教练鼓励

    轻微
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。

  30. 在胶着的比赛中打入致胜球

  31. 在决定性贡献后被球迷捧上高峰

    中等
    原因
    他制造了决定比赛走向的关键时刻。 他的进球贡献成为当天关键。
    展望
    若状态延续,他在球迷中的地位将进一步提升。

  32. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  33. 他正式提出了要求：外租求出场

    心境

  34. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。

  35. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  36. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  37. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  38. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  39. 他开始想要：一线队出场

    心境

  40. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  41. 與主帥的一次艱難談話

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  42. 缺少上場時間

  43. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  44. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  45. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  46. 他把这话说了出来：外租求出场

    心境

  47. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  48. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  49. 他放下了这个念头：安稳的未来

    心境

  50. 持续进球荒引发担忧

  51. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  52. 他开始想要：结束进球荒

    心境

  53. 他开始想要：外租求出场

    心境

  54. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  55. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  56. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  57. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  58. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  59. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。

  60. 他开始想要：重新赢回位置

    心境

  61. 因 Bailey Turner 被优先而落选

    重大
    替代选择
    Bailey Turner 被优先 — 在阵中优先级更高。
    原因
    按他的队内地位通常应首发，因此这次落选很难接受。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  62. 跌出首發名單

    严重
    原因
    近數週他在排序中後退。

  63. 持续进球荒引发担忧

  64. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  65. 確立為常規主力

    严重
    原因
    連續數週穩定表現讓他成為不二之選。

  66. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  67. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  68. 本场比赛轮换调整

    轻微
    替代选择
    Toby Harris 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    从伤病中复出，正被谨慎使用。
    展望
    若未来几周不再重现，可能会逐渐平息。

  69. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.3的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  70. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  71. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  72. 因 Jimson Abana 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Jimson Abana 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  73. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  74. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。

  75. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续，可能需要教练介入。

  76. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  77. 同胞 Bailey Turner 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 共同的国籍为这段联系打开了通道。
    展望
    适应期仍在进行中。

  78. 因新援帶來的競爭而感到不安 Bailey Turner

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。

  79. 预感到教练即将更换

  80. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行，但教練組仍避免他急於復出。

  81. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  82. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。

  83. 预感到教练即将更换

  84. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $70.0K/y

  85. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $70.0K/y

  86. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Nasinu

  87. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Ba U20 →

  88. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $32.8K/y

  89. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $10.1K/y

  90. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $10.1K/y

  91. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $23.9K/y

  92. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  93. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  94. 行政降級

    決定
    動態
    Ba → Ba U20
    對象
    Verevou Akuila

  95. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  96. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會

  97. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $10.1K/y

  98. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $10.1K/y

  99. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $10.1K/y

  100. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $10.1K/y

  101. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Ba

  102. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會

  103. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會

  104. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    雙方同意解約
    對象
    董事會

  105. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Perth Glory U18 →

  106. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會