Gio Morris

左前鋒 - Portland Timbers U20
24 三月 2033
星期四
處理

事件

71
严重程度
情绪
  1. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 亲近的朋友 Paulo Rudisill 被俱乐部卖出

    严重
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  3. 他开始这样认为:他的话一文不值(Cameron Pulisic)

    心境
  4. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  5. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  6. 主教练违背了承诺

    重大
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  7. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  8. 因新援帶來的競爭而感到不安 Sani Abdullahi

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  9. 他把这话说了出来:重新赢回位置

    心境
  10. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  11. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  12. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  13. 持续进球荒引发担忧

  14. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  15. 行政降級

    決定
    動態
    Portland Timbers → Portland Timbers U20
    對象
    Pulisic Cameron
  16. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  17. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    发展规划已走到尽头
    對象
    董事會
  18. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  20. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  21. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  22. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  23. 他把这话说了出来:结束进球荒

    心境
  24. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  26. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  27. 持续进球荒引发担忧

  28. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  29. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  30. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  31. 亲近的朋友 Sebastian Gomez 被俱乐部卖出

    中等
    原因
    失去俱乐部里的亲近朋友仍然带来影响。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  32. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  33. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  34. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  35. 他放下了这个念头:安稳的未来

    心境
  36. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  37. 他开始想要:外租求出场

    心境
  38. 持续进球荒引发担忧

  39. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  40. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  41. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  42. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  43. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
  44. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  45. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  46. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  47. 他开始这样认为:俱乐部一直支持他(Portland Timbers)

    心境
  48. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  49. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  50. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  51. 因新援帶來的競爭而感到不安 Patrick Agyemang

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  52. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $87.7K/y
  53. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $87.7K/y
  54. 他开始想要:结束进球荒

    心境
  55. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  56. 獲選為月度最佳新星

    中等
    原因
    投票者選他為當月最佳U21球員。
  57. 入選月度最佳年輕陣容

    中等
    原因
    評選團將他選為當月最出色的U21之一。
  58. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 反复使用的语气讲话效果不如以往。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  59. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  60. 他放下了这个念头:主帅的信任

    心境
  61. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  62. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  63. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  64. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $58.5K/y
  65. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $58.5K/y
  66. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  67. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  68. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  69. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $38.5K/y
  70. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $38.5K/y
  71. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會