Bas Aké

防守中場 - Zugdidi
20 十月 2047
星期日
處理

事件

138
  1. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  3. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  4. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  5. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  6. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  7. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  8. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  9. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  10. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  11. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  12. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  13. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  14. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  15. Alex Ramku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  16. 陣容地位變更

  17. Alex Ramku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  18. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  19. Alex Ramku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  20. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  21. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  22. Alex Ramku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  23. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  24. 主教練的信任正在流失

    严重
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  25. Alex Ramku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  26. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  27. Alex Ramku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  28. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  30. Alex Ramku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  31. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  32. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  33. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  34. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  35. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  36. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  37. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  38. Alex Ramku 占据该位置,他整场留在替补席

    轻微
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  39. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  40. 主教练违背了承诺

    重大
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  41. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  42. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  43. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  44. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  45. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $627.5K/y
  46. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $627.5K/y
  47. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  48. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  49. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是他近期的表现水平。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  50. Alex Ramku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  51. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  52. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  53. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  54. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  55. Alex Ramku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  56. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  57. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  58. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  59. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  60. 主教練承諾上場時間

  61. Alex Ramku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    因对其在俱乐部的前景不满而未予选用。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  62. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  63. 受到主教練表揚

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  64. 主教練承諾上場時間

  65. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  66. Alex Ramku 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Alex Ramku 被优先 — 更适合该位置。
    原因
    对教练想填补的位置而言,他不是自然人选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  67. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  68. 陣容地位變更

  69. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  70. 租借归来的球员正在争夺他的位置 Erik Kulusevski

    严重
    原因
    新援踢的正是他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  71. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  72. Juan David Altamiranda 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Juan David Altamiranda 被优先 — 在俱乐部已适应更久。
    原因
    他仍处于到队后的适应期。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  73. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  74. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  75. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  76. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  77. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  78. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  79. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  80. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  81. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  82. 因新援帶來的競爭而感到不安 Erik Kulusevski

    重大
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  83. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  84. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  85. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  86. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  87. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  88. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  89. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  90. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  91. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  92. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  93. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  94. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他与教练较为生疏,削弱了这话的效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  95. 婉拒了對方提出的合約

    严重
    原因
    他拒絕了球會的報價。 薪資低於他的預期。
  96. 續約被拒絕

    決定
    動態
    2y · $540.1K/y
  97. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $540.1K/y
  98. 要求與主教練私下談話

    轻微
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  99. 同胞 Daley Strootman 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  100. 因新援帶來的競爭而感到不安 Daley Strootman

    重大
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  101. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  102. 獲主帥承諾更多上場時間

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  103. 因训练标准与Andre Essien发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  104. 对球队薪资等级感到不安

    中等
    原因
    球队的薪资层级是深层原因。 与球队最高薪之间的差距已成为日常提醒。
    展望
    合同请求的风险增加。
  105. 续约完成

    決定
    動態
    2y · $514.4K/y
  106. 已提出續約

    決定
    動態
    2y · $514.4K/y
  107. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Zugdidi
  108. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  109. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Lazio →
  110. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Coach Interim
  111. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Coach Interim
  112. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $1.3M/y
  113. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.3M/y
  114. 續約被拒絕

    決定
    動態
    3y · $1.2M/y
  115. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $1.2M/y
  116. 自由转会

    決定
    動態
    Lecce → Lazio
  117. 预合同已达成

    決定
    動態
    → Lazio
  118. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $777.5K/y
  119. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $777.5K/y
  120. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $777.5K/y
  121. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $740.5K/y
  122. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $740.5K/y
  123. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $325.1K/y
  124. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $325.1K/y
  125. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $325.1K/y
  126. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $325.1K/y
  127. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Lecce
  128. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Birmingham U20 →
  129. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $272.1K/y
  130. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $272.1K/y
  131. 行政降級

    決定
    動態
    Birmingham → Birmingham U20
    對象
    Walker Paul
  132. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $272.1K/y
  133. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    續約談判破裂 — 多次被拒後掛牌
    對象
    Walker Paul
  134. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $272.1K/y
  135. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Birmingham
  136. 已掛牌自由轉會

    決定
    原因
    在轉會名單上掛牌一年無人問津後自由離隊
    對象
    董事會
  137. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Ajax U18 →
  138. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    超出陣容需求
    對象
    董事會