Andrej Duda

進攻中場(左) - MFK Michalovce
15 四月 2036
星期二
處理

事件

142
严重程度
情绪
  1. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  3. 他把这话说了出来:一线队出场

    心境
  4. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  5. 獲主帥承諾更多上場時間

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  6. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  7. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  9. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  10. 主教練承諾上場時間

  11. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  12. 替補登場改變比賽

    中等
    原因
    他在球隊追分時登場,並製造扭轉比賽的瞬間。
  13. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  14. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  15. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  16. 主教練承諾上場時間

  17. 他正式提出了要求:外租求出场

    心境
  18. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  19. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  20. 主教練承諾上場時間

  21. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  22. 他把这话说了出来:若有合适报价便放行

    心境
  23. 與主帥的一次艱難談話

    严重
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  24. 缺少上場時間

  25. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  26. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  27. 因新援帶來的競爭而感到不安 Michal Adolf Ditrich

    轻微
    原因
    這筆引援瞄準的是與他相近的陣中地位。
    展望
    合同请求的风险增加。
  28. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  29. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  30. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  31. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  32. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  33. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  34. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  35. 主教練承諾上場時間

  36. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  37. 主教練承諾上場時間

  38. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Interim Coach)

    心境
  39. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  40. 為球會打進首球

    重大
    原因
    他將長久記住的里程碑時刻。
  41. 替補登場改變比賽

    中等
    原因
    他在球隊追分時登場,並製造扭轉比賽的瞬間。
  42. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  43. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  44. 主教練承諾上場時間

  45. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  46. 主教練承諾上場時間

  47. 他开始想要:外租求出场

    心境
  48. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  49. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  50. 他开始想要:若有合适报价便放行

    心境
  51. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  52. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  53. 主教練承諾上場時間

  54. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  55. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  56. 主教練承諾上場時間

  57. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  58. 主教練承諾上場時間

  59. 因训练标准与Samuel Nemec发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  60. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  61. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  62. 主教練承諾上場時間

  63. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  64. 主教練承諾上場時間

  65. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  66. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  67. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  68. 主教練承諾上場時間

  69. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  70. 主教練承諾上場時間

  71. 因新援帶來的競爭而感到不安 Timothy Lawrence

    轻微
    原因
    一名年輕許多的競爭者來到了他的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  72. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  73. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  74. 主教練承諾上場時間

  75. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  76. 正在逐渐融入更衣室

    轻微
    原因
    训练中紧密的搭档关系是基础。 二人原本关系紧密,士气损失应较为有限。
    展望
    适应期仍在进行中。
  77. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  78. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  79. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  80. 因训练标准与Samuel Nemec发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  81. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  82. 主教練承諾上場時間

  83. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  84. 主教練承諾上場時間

  85. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  86. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  87. 主教練承諾上場時間

  88. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  89. 主教練承諾上場時間

  90. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  91. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  92. 主教練承諾上場時間

  93. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  94. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他無法再繼續目前的戰術角色。 他與主教練的關係穩定但緊繃。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  95. 因训练标准与Samuel Nemec发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  96. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.3的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  97. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他擅长承受压力,因此这一刻更易奏效。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  98. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  99. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  100. 主教練承諾上場時間

  101. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  102. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  103. 主教練承諾上場時間

  104. 因陣容地位談判陷入僵局

    中等
    原因
    薪酬可以接受,但他要求更明確的主力保證。
    展望
    合同请求的风险增加。
  105. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  106. 對自己的戰術角色感到不滿

    中等
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  107. 未进入比赛大名单

    严重
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  108. 未进入比赛大名单

    重大
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  109. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  110. 在目前陣型中沒有自然位置

    严重
    原因
    他偏好的位置在目前陣型中根本不存在。
  111. 看起来比他的新环境高出一个等级

    重大
    原因
    新老球员之间的声望差是摩擦点。 声望差距在更衣室里被感受到。
    展望
    合同请求的风险增加。
  112. 自由转会

    決定
    動態
    Petržalka → MFK Michalovce
  113. 预合同已达成

    決定
    動態
    → MFK Michalovce
  114. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  115. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    球員要求離開
    對象
    Coach Interim
  116. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $175.2K/y
  117. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $175.2K/y
  118. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $175.2K/y
  119. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $175.2K/y
  120. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $175.2K/y
  121. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $175.2K/y
  122. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Petržalka
  123. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $5.0K/y
    對象
    Coach Interim
  124. 續約被拒絕

    決定
    動態
    5y · $5.0K/y
  125. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    AS Trencin U20 →
  126. 續約被拒絕

    決定
    動態
    5y · $5.0K/y
  127. 已提出續約

    決定
    動態
    5y · $5.0K/y
    對象
    董事會
  128. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  129. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  130. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  131. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  132. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  133. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  134. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  135. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  136. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  137. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  138. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  139. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  140. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  141. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  142. 新秀

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會