Nir Glazer

進攻中場(左) - Al-Faisaly U20
19 三月 2035
星期一
處理

事件

59
  1. 因新援帶來的競爭而感到不安 Bekjon Rahmatov

    中等
    原因
    新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  2. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  3. 他正式提出了要求:若有合适报价便放行

    心境
  4. 他把这话说了出来:学会当地语言

    心境
  5. 难以融入球队

    轻微
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  6. 因训练标准与Salman Al-Hassan发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  7. 因训练标准与Salman Al-Hassan发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  8. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  9. 因训练标准与Salman Al-Hassan发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  10. 他放下了这个念头:主帅的信任

    心境
  11. 他正式提出了要求:拿到与身价相符的薪水

    心境
  12. 因训练标准与Salman Al-Hassan发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  13. 他开始这样认为:那位教练从不看好他

    心境
  14. 他开始这样认为:两人之间积怨已久

    心境
  15. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  16. 因训练标准与Salman Al-Hassan发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  17. 因新援帶來的競爭而感到不安 Diaed de Alba

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  18. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  19. 傷後重返完整訓練

    轻微
    原因
    醫療團隊已放行,但教練組仍避免他急於復出。
  20. 他把这话说了出来:若有合适报价便放行

    心境
  21. 他把这话说了出来:拿到与身价相符的薪水

    心境
  22. 因训练标准与Salman Al-Hassan发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  23. 因新援帶來的競爭而感到不安 Murilo Oncken

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. 因新援帶來的競爭而感到不安 Paulinho

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  25. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  26. 他开始想要:拿到与身价相符的薪水

    心境
  27. 他开始想要:若有合适报价便放行

    心境
  28. 因训练标准与Salman Al-Hassan发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  29. 行政降級

    決定
    動態
    Al-Faisaly → Al-Faisaly U20
    對象
    Coach Interim
  30. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  31. 他开始这样认为:两人之间积怨已久

    心境
  32. 因训练标准与Mohammed Al-Nakhli发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  33. 同胞 Nir Hemed 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  34. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  35. 因训练标准与Mohammed Al-Nakhli发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  36. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  37. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  38. 因训练标准与Mohammed Al-Nakhli发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  39. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  40. 获得了个人发展计划

  41. 董事會掛牌轉會

    決定
    原因
    未被充分使用,超出需求
    對象
    董事會
  42. 难以融入球队

    中等
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  43. 同胞 Avi Peretz 加入了球队

    中等
    原因
    共同的国籍与语言帮助这种关系扎根。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  44. 难以融入球队

    严重
    原因
    在新俱乐部的适应期是更大的背景。 语言障碍让融入更艰难。
    展望
    适应期仍在进行中。
  45. 因训练标准与Mohammed Al-Nakhli发生冲突

    轻微
    原因
    分歧源于他们对训练态度的判断差异极大。 事件发生在训练场上,全队都看到了。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  46. 簽下新合約

    中等
    原因
    他在雙方都能接受的條件下投身計劃。
  47. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $145.9K/y
  48. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $145.9K/y
  49. 以自由球员身份签约

    決定
    動態
    Al-Faisaly
  50. 合同到期 — 成为自由球员

    決定
    動態
    Hapoel Beer Sheva U20 →
  51. 预合同已达成

    決定
    動態
    → Hapoel Acre
  52. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  53. 已掛牌轉會

    決定
    原因
    續約談判破裂 — 多次被拒後掛牌
    對象
    Peretz Eden
  54. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  55. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  56. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  57. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  58. 續約被拒絕

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y
  59. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $5.0K/y