Pol

防守中場 - Aldosivi
15 七月 2035
星期日
處理

事件

132
严重程度
情绪
  1. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  2. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  3. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  4. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  5. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  6. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  7. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  8. 他正式提出了要求:外租求出场

    心境
  9. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  10. 對自己的戰術角色感到不滿

    严重
    原因
    陣型變動改變了對他的要求。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  11. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  12. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  13. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  14. 陣容地位變更

  15. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    目前阵型对他没有自然位置。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  16. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  17. 因新援帶來的競爭而感到不安 Joel Cueva

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  18. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  20. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  21. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  22. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  23. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 6.3的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  24. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  25. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  26. 惨败之后更衣室内进行了总结问责

  27. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  28. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  29. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  30. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  31. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  32. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  33. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  34. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  35. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  36. 在中场休息时被严厉批评所触动

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  37. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  38. 因新援帶來的競爭而感到不安 Juan David Aguilar

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  39. 整场比赛留在替补席

    轻微
    原因
    替补席围绕其它比赛策略组建。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  40. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  41. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  42. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  43. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  44. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  45. 在赛后满意的讲话中受到表扬

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  46. 主教練的信任正在流失

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。 教练组最近几周已就此提醒过他。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  47. 在膠著戰中領導防線

    轻微
    原因
    在比賽懸而未決時穩住防線。
  48. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  49. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  50. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他與主教練的關係已惡化。 主教練對他的信任偏低。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  51. 因肢体语言受到警告

    中等
    原因
    问题不在于能力,而在于事情不顺时他的反应。 6.1的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  52. 客場球迷態度敵對

    轻微
    原因
    客隊看台不斷向他發出噓聲。
  53. 在中场休息时的激情讲话中振奋

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  54. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  55. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  56. 因新援帶來的競爭而感到不安 Breider Villalobos

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  57. 跻身一线队

  58. 主教练违背了承诺

    严重
    原因
    由于关系紧张,即使坦诚的语气也引发了不满。
  59. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境
  60. 因新援帶來的競爭而感到不安 Emil Delaney

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  61. 因新援帶來的競爭而感到不安 Mohammad Pouraliganji

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  62. 因新援帶來的競爭而感到不安 Tomás Figueroa

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  63. 因新援帶來的競爭而感到不安 Dmytro Yaremchuk

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  64. 因新援帶來的競爭而感到不安 Toby Kompany

    中等
    原因
    在新援到來之前,他的出場時間就已不足。
    展望
    合同请求的风险增加。
  65. 他的俱乐部已经降级

    严重
    原因
    决定降级的不是单场失利,而是整个赛季长期糟糕的成绩。
  66. 为保住主帅的帅位而拼尽全力

  67. 转会窗关闭,转会未能实现

  68. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  69. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  70. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  71. 他放下了这个念头:安稳的未来

    心境
  72. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  73. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  74. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  75. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  76. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  77. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  78. 主教練承諾上場時間

  79. 主教練的信任正在增長

    中等
    原因
    支持性的语气让他有动力作出回应。
    展望
    若状态延续,主教练的信任应会提升。
  80. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  81. 主教練承諾上場時間

  82. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  83. 主教練承諾上場時間

  84. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  85. 主教練承諾上場時間

  86. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  87. 主教練承諾上場時間

  88. 他开始想要:外租求出场

    心境
  89. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  90. 主教練承諾上場時間

  91. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  92. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  93. 主教練承諾上場時間

  94. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  95. 主教練承諾上場時間

  96. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  97. 主教練承諾上場時間

  98. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  99. 主教練承諾上場時間

  100. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  101. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  102. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  103. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  104. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  105. 主教練承諾上場時間

  106. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  107. 主教練承諾上場時間

  108. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  109. 主教練承諾上場時間

  110. 预感到教练即将更换

  111. 他开始这样认为:两人曾发生冲突(Interim Coach)

    心境
  112. 與主帥就出場時間進行的艱難談話

    中等
    原因
    谈话重点是出场时间。
  113. 受到主教練表揚

    严重
    原因
    谈话重点是出场时间。
  114. 他放下了这个念头:外租求出场

    心境
  115. 他开始这样认为:俱乐部一直支持他(Aldosivi)

    心境
  116. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $111.3K/y
  117. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $111.3K/y
  118. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  119. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  120. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  121. 他把这话说了出来:重新赢回位置

    心境
  122. 他开始想要:外租求出场

    心境
  123. 续约完成

    決定
    動態
    3y · $77.2K/y
  124. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $77.2K/y
  125. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  126. 续约完成

    決定
    動態
    4y · $20.6K/y
  127. 已提出續約

    決定
    動態
    4y · $20.6K/y
    對象
    董事會
  128. 青训营

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  129. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  130. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  131. 董事會掛牌租借

    決定
    原因
    年輕球員需要正式比賽以成長
    對象
    董事會
  132. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會