Chen Xiaobin

右前鋒 - Qingdao Hainiu U18
16 四月 2036
星期三
處理

事件

104
严重程度
情绪
  1. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  2. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队取胜后,主教练希望进一步巩固标准。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  3. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  4. 在赛后总结中受到批评

    轻微
    原因
    这是在他低迷过后的一次私下信任表态。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  5. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  6. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $11.5K/y
  7. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  8. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  9. 因新援帶來的競爭而感到不安 Ismail Al Naqbi

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  10. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  11. 已撤回租借

    決定
    原因
    转会窗关闭前没有球队愿意租借他
    對象
    董事會
  12. 重新评估

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  13. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  14. 转会窗关闭,转会未能实现

  15. 因新援帶來的競爭而感到不安 Peng Chenliang

    中等
    原因
    新援的能力明顯更高。 新援的薪資高出許多。
    展望
    合同请求的风险增加。
  16. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  17. 主教练履行了承诺

    中等
    原因
    这次谈话是对之前承诺的跟进。
  18. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  19. 行政降級

    決定
    動態
    Qingdao Hainiu → Qingdao Hainiu U20
    對象
    Coach Interim
  20. 获得了个人发展计划

  21. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  22. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  23. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  24. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  25. 與主帥的一次艱難談話

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  26. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  27. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  28. 他如愿以偿:重新赢回位置

    心境
  29. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  30. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  31. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  32. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  33. 獲主帥讚賞

    重大
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  34. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  35. 因 Ablahan 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Ablahan 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    主教练已经完全不再使用他。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  36. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  37. 他开始想要:重新开始进步

    心境
  38. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  39. 因逼抢工作受到批评

    中等
    原因
    批评集中在错失的逼抢时机和缓慢的回防上。 6.2的比赛评分在谈话中分量很重。
    展望
    若持续,可能需要教练介入。
  40. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  41. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  42. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  43. 因 Wu Wenhao 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Wu Wenhao 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    主教练已经完全不再使用他。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  44. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  45. 因 Wu Wenhao 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Wu Wenhao 被优先 — 比赛感觉更好。
    原因
    主教练已经完全不再使用他。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  46. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  47. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  48. 因 Fan Chao 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    主教练已经完全不再使用他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  49. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  50. 转会窗关闭,转会未能实现

  51. 因 Fan Chao 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    主教练已经完全不再使用他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  52. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  53. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  54. 他把这话说了出来:外租求出场

    心境
  55. 要求俱乐部为他寻找新球队

    轻微
    原因
    持续的更衣室动态推动了这一切。
  56. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  57. 因 Fan Chao 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    主教练已经完全不再使用他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  58. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  59. 因 Fan Chao 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    主教练已经完全不再使用他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  60. 被告知不在主帅的计划之中

    中等
    原因
    主教练已经明确表态这名球员在他计划中的位置。
    展望
    合同请求的风险增加。
  61. 他的俱乐部正在为保级而战

    严重
    原因
    赛程所剩不多,与安全区的分差才是问题所在。
  62. 因 Fan Chao 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    主教练已经完全不再使用他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  63. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  64. 因 Fan Chao 被优先而落选

    严重
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    主教练已经完全不再使用他。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  65. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  66. 准备放走

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  67. 因 Fan Chao 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    近期状态低迷给了轮换的理由。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  68. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  69. 他放下了这个念头:主帅的信任

    心境
  70. 因 Fan Chao 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    近期状态低迷给了轮换的理由。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  71. 要求與主教練私下談話

    严重
    原因
    他對自己的出場時間感到不滿。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  72. 因 Fan Chao 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    近期状态低迷给了轮换的理由。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  73. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  74. 因 Fan Chao 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    近期状态低迷给了轮换的理由。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  75. 获得了个人发展计划

  76. 因 Fan Chao 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    近期状态低迷给了轮换的理由。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  77. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  78. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  79. 因 Wu Wenhao 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Wu Wenhao 被优先 — 给他杯赛出场机会。
    原因
    杯赛轮换:教练让常规主力休整。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  80. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  81. 因 Liu Junxian 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Liu Junxian 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  82. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  83. 他开始想要:外租求出场

    心境
  84. 他开始想要:重新赢回位置

    心境
  85. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  86. 因 Liu Junxian 被优先而落选

    中等
    替代选择
    Liu Junxian 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    重复事件可能损害他在更衣室的地位。
  87. 因 Fan Chao 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  88. 要求與主教練私下談話

    中等
    原因
    他對自己的合約仍有未解的疑慮。 他與主教練的關係穩定但緊繃。 他最近已就此事向主教練提過。
    展望
    合同请求的风险增加。
  89. 因 Liu Junxian 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Liu Junxian 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  90. 他正式提出了要求:离开,去哪都行

    心境
  91. 訓練態度不佳

    轻微
    原因
    教練指出問題在於他的投入度。
  92. 在赛后冷静的讲话中感到安心

    轻微
    原因
    此刻需要的,是一份不张扬的支持。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  93. 因 Fan Chao 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  94. 在主教练中场讲话中感到安心

    轻微
    原因
    球队落后,主教练需要看到回应。 他对压力的反应并不总是出色,这削弱了提振效果。
    展望
    趋势转好 — 关系应会继续增强。
  95. 与Wu Wenhao的性格冲突

    轻微
    原因
    两人的性格已经摩擦了一段时间。 事件发生在更衣室门后,远离镜头。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  96. 獲主帥讚賞

    中等
    原因
    谈话涵盖了一般事项。
  97. 難以跟上訓練強度

    轻微
    原因
    他的狀態與近期出場讓訓練比平常艱難,教練組視為疲勞而非態度問題。
  98. 因 Fan Chao 被优先而落选

    轻微
    替代选择
    Fan Chao 被优先 — 在此场更高的声望。
    原因
    存在一名评分更高的备选。
    展望
    若未来几周不再重现,可能会逐渐平息。
  99. 他开始这样认为:他在这里崭露头角(Qingdao Hainiu)

    心境
  100. 他把这话说了出来:离开,去哪都行

    心境
  101. 已提出續約

    決定
    動態
    3y · $17.8K/y
  102. 拟外租

    決定
    動態
    发展规划已更新
    對象
    董事會
  103. 他开始想要:主帅的信任

    心境
  104. 他开始想要:离开,去哪都行

    心境